Документ

Постанова КМУ від 13.01.2023 р. № 28 «Деякі питання оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров’я»

Коментар

КМУ постановою від 13.01.2023 р. № 28 (Постанова № 28) встановив мінімальний розмір оплати праці медичних, фармацевтичних працівників та фахівців з реабілітації закладів охорони здоров'я державної та комунальної форми власності за повністю виконану місячну (годинну) норму праці на рівні не менше:

• 20000 грн для осіб, які займають лікарські посади у закладах охорони здоров'я (крім лікарів-інтернів), а також посади фармацевтів у закладах охорони здоров'я (крім фармацевтів-інтернів), посади професіоналів у галузі охорони здоров'я у закладах охорони здоров'я та посади професіоналів з вищою немедичною освітою у сфері охорони здоров'я;
• 13500 грн для осіб, які займають посади у закладах охорони здоров'я, віднесені єдиними кваліфікаційними вимогами до посад фахівців (крім лікарів-інтернів та фармацевтів-інтернів).

Також Постановою № 28 встановлено, що:

• під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру враховуються основна, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати;
• граничний розмір надбавок працівникам у розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки) за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання), за складність, напруженість у роботі¹, може бути збільшений медичним, фармацевтичним працівникам та фахівцям з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров’я для досягнення розміру нарахованої заробітної плати, визначеної Постановою № 28, та диференціації заробітної плати в межах наявного фонду оплати праці;
• зазначені вище надбавки не враховуються під час установлення доплат та інших надбавок медичним, фармацевтичним працівникам та фахівцям з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров’я;
• диференціація заробітної плати медичним, фармацевтичним працівникам та фахівцям з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров’я здійснюється у межах фонду оплати праці шляхом встановлення доплат та надбавок з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи.

¹ Ці надбавки передбачено пп.«а» пп.2 п.3 постанови КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».

При встановленні медичному, фармацевтичному працівнику та фахівцю з реабілітації державних та комунальних закладів охорони здоров’я неповного робочого дня або неповного робочого тижня, а також під час невиконання працівником у повному обсязі встановленої норми тривалості робочого часу вимога щодо розміру оплати праці (не менше 20000 грн та 13000 грн для відповідного переліку посад) застосовується пропорційно до виконаної працівником норми праці.

Норми Постанови № 28 в частині визначення мінімальних розмірів оплати праці не поширюються на:

• державні та комунальні заклади охорони здоров’я, які мають укладені з НСЗ України договори про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій, якщо витрати на оплату праці з нарахуваннями за поточний місяць, що розраховані відповідно до встановлених мінімальних розмірів, перевищують 85% отриманих у поточному місяці грошових коштів з урахуванням накопичених залишків;
• медичних працівників, які залучені виключно до надання первинної медичної допомоги (лікарів або інших медичних працівників, які працюють під керівництвом таких лікарів), у разі, коли лікаря обрали менше ніж 70% пацієнтів оптимального обсягу практики первинної медичної допомоги.

У зазначених вище випадках мінімальний розмір оплати праці працівників державних та комунальних закладів охорони здоров’я встановлюється в межах наявного фонду оплати праці, але у розмірі не менше ніж мінімальна заробітна плата, яка передбачена законом про Державний бюджет України на відповідний рік.

Постановою № 28 внесено зміни до п.1 додатка 3 до Типової форми договору про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій, затвердженої постановою КМУ від 25.04.2018 р. № 410, в редакції постанови КМУ від 06.10.2021 р. № 1067, якими його приведено у відповідність до прийнятих норм.

До того ж визнано таким, що втратив чинність, п.1 постанови КМУ від 12.01.2022 р. № 2 «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я», яким розмір нарахованої заробітної плати встановлювався у межах фонду оплати праці на 2022 рік.

Постанова № 28 набрала чинності з дня її офіційного опублікування – 14 січня 2023 р. та застосовується з 1 січня 2023 р. (п.4 Постанови № 28)².

² Постанову № 28 офіційно опубліковано в газеті «Урядовий кур'єр» від 14.01.2023 р. № 10.