Документ

Закон України від 23.02.2023 р. № 2937-IX «Про колективні угоди та договори»

Коментар

Верховна Рада України ухвалила Закон України від 23.02.2023 р. № 2937-IX «Про колективні угоди та договори» (Закон № 2937). Колективний договір – письмовий нормативний документ, що укладається відповідно до Закону № 2937 з метою регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин між роботодавцем і працівниками, їх представниками (частина перша ст.2 Закону № 2937).

Відповідно до ст.21 Закону № 2937 зміст і структура колективного договору визначаються його сторонами в межах їх повноважень.

Колективним договором встановлюються умови праці та зайнятості, права та гарантії, зобов’язання і домовленості його сторін із питань, визначених сторонами, зокрема тих, що не врегульовані законодавством про працю. До колективного договору обов’язково включаються питання, що регулюються в колективному договорі відповідно до законодавства та колективної угоди¹, умови якої мають бути враховані сторонами договору (у разі її наявності).

¹ Колективна угода (генеральна, галузева (міжгалузева), галузева обмеженої дії, територіальна, територіальна в окремій галузі) – письмовий нормативний документ, що укладається відповідно до Закону № 2937 з метою регулювання трудових, соціально-економічних відносин на національному, галузевому, територіальному рівнях (частина перша ст.2 Закону № 2937).

Колективний договір може передбачати положення, зокрема щодо:

• організації виробництва і праці та/або змін в їх організації, підвищення ефективності виробництва та забезпечення продуктивної зайнятості, запобігання масовому вивільненню;
• професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників;
• нормування та оплати праці, встановлення та зміни форм, систем і строків виплати заробітної плати, встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці, встановлення та зміни норм праці, систем оплати праці, розмірів заробітної плати та інших видів виплат (у тому числі доплат, надбавок, премій, гарантійних та компенсаційних виплат) з урахуванням норм законодавства про оплату праці;
• режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;
• умов праці, у тому числі розумного пристосування для працівників, які його потребують, зокрема осіб з інвалідністю;
• безпеки, охорони і гігієни праці;
• умов виробничого побуту;
• страхування працівників;
• медичного обслуговування, оздоровлення і відпочинку працівників, членів їх сімей;
• форм участі у визначенні напрямів соціально-економічної політики розвитку підприємства;
• заходів щодо запобігання та протидії дискримінації у сфері праці;
• запобігання та протидії мобінгу (цькуванню);
• забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків та ін.

У колективному договорі зазначається колективна угода, у сфері дії якої перебувають сторони та умови якої враховані в цьому договорі (у разі її наявності).

Статтею 28 Закону № 2937 передбачено, що роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника із текстом колективного договору до початку роботи за укладеним трудовим договором, а також у тижневий строк після укладення колективного договору, внесення до нього змін і доповнень.

Суб’єкти сторін колективного договору зобов’язані забезпечити постійний і безперешкодний доступ до колективного договору та в порядку, визначеному цим договором, можливість його копіювання. Порядок ознайомлення із текстом колективного договору, змінами і доповненнями до нього визначається цим договором.

Також, Законом № 2937 внесено зміни до Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII, Закону України від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці», Закону України від 05.07.2012 р. № 5067-VI «Про зайнятість населення» та до інших законодавчих актів.

Закон № 2937 набирає чинності через шість місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану, крім п.5 розділу VI «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 2937, який набрав чинності з дня, наступного за днем опублікування Закону № 2937, – 15 квітня 2023 року та який у цьому коментарі не розглядався (п.1 розділу VI «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 2937)². З дня набрання чинності Законом № 2937 Закон України від 01.07.93 р. № 3356-XII «Про колективні договори і угоди» втрачає чинність (п.2 розділу VI «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 2937).

² Закон № 2937 офіційно опубліковано в газеті «Голос України» від 14.04.2023 р. № 75.