Документ
Коментар
ПФУ у листі від 04.05.2023 р. № 17595-20802/У-03/8-2800/23 роз’яснив, що розмір допомоги по вагітності та пологах застрахованій особі, яка працює за сумісництвом, не має бути меншим за мінімальну заробітну плату.
Частиною першою ст.19 Закону № 11051, зокрема, встановлено, що допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі, яка є працівником або гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті, у розмірі заробітної плати (доходу) такої особи, з якого фактично сплачено страхові внески, незалежно від страхового стажу.
1 Закон України від 23.09.99 р. № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» у редакції Закону України від 21.09.2022 р. № 2620-IX «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (щодо нової редакції див. коментар у частині страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності).
Водночас частиною другою ст.19 Закону № 1105 передбачено, що сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ, з якої сплачувалися страхові внески, та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.
Також, абзацом четвертим п.2 Порядку № 12662 (див. коментар до Постанови № 13503) визначено, що сума допомоги по вагітності та пологах в розрахунку на місяць, що виплачується працівникам та гіг-спеціалістам резидентів Дія Сіті, не повинна перевищувати розміру заробітної плати (доходу) таких осіб, з якого фактично сплачено страхові внески (ЄСВ).
2 Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266, в редакції постанови КМУ від 26.06.2015 р. № 439.
3 Постанова КМУ від 02.12.2022 р. № 1350 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо забезпечення реалізації окремих функцій Пенсійного фонду України та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України».
Отже, коли розмір обмеженої допомоги по вагітності та пологах менший за розмір допомоги, обчислений із мінімальної зарплати, встановленої на час настання страхового випадку, остаточний розрахунок допомоги здійснюється із мінімальної зарплати, встановленої на час настання страхового випадку.
Нагадаємо, мінімальна заробітна плата на 2023 рік встановлена ст.8 Закону про Держбюджет – 20234 (див. коментар) та становить 6700 грн (у місячному розмірі) та 40,46 грн (у погодинному розмірі).
4 Закон України від 03.11.2022 р. № 2710-IX «Про Державний бюджет України на 2023 рік».
Додатково зазначимо, що ПФУ також надавав наступні роз’яснення5:
5 Додатково див. коментар до інформаційного повідомлення ПФУ від 12 січня 2023 року про порядок надання застрахованим особам допомоги по вагітності та пологах з 1 січня 2023 року.