Документ

Постанова КМУ від 18.07.2023 р. № 734 «Про реалізацію експериментального проекту щодо впровадження єдиних підходів до формування фонду оплати праці державних службовців у державному органі»

Коментар

КМУ постановою від 18.07.2023 р. № 734 (далі – Постанова № 734) розпочав реалізацію протягом 2023 р. експериментального проекту щодо впровадження єдиних підходів до формування фонду оплати праці держслужбовців у держоргані і затвердив:

• Порядок реалізації експериментального проекту щодо впровадження єдиних підходів до формування фонду оплати праці державних службовців у державному органі (Порядок № 734);
• Перелік учасників експериментального проекту щодо впровадження єдиних підходів до формування фонду оплати праці державних службовців у державному органі.

Метою експериментального проекту є впровадження єдиних підходів до формування фонду оплати праці держслужбовців у органі державної влади, іншому держоргані, його апараті (секретаріаті), який фінансується із загального фонду держбюджету, а також отримання обґрунтованих даних та уточнення складових фонду оплати праці держслужбовців у держоргані для проведення аналізу фонду оплати праці з урахуванням його реальних потреб, підготовка пропозицій щодо вдосконалення відповідних актів законодавства.

Державні органи, які є учасниками експериментального проекту, заповнюють розрахунок видатків фонду оплати праці з урахуванням чинних умов оплати праці за формою згідно з додатками 1 і 2 Порядку № 734. Для цілей експериментального проекту державні органи надають статистичну інформацію за формою згідно з додатком 3 Порядку № 734.

Заповнені розрахунки видатків та відповідна статистична інформація надсилаються державними органами до НАДС.

Відповідно до Порядку№ 734 видатки фонду оплати праці формуються з таких складових:

• посадового окладу;
• надбавки за вислугу років;
• надбавки за ранг держслужбовця, дипломатичний ранг або інше спеціальне звання у випадках, передбачених законом;
• фонду преміювання держоргану в розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік (для виплати місячної або квартальної премії та премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності);
• надбавки за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу за відповідною посадою держслужби;
• надбавки за інтенсивність праці до 50 відсотків посадового окладу за відповідною посадою держслужби;
• надбавки за виконання особливо важливої роботи для фахівців з питань реформ (за наявності таких посад у штатному розписі);
• компенсації за роботу, яка передбачає доступ до державної таємниці;
• надбавки за підготовку рішень та висновків державних експертів з питань таємниць;
• грошової допомоги, що виплачується під час надання щорічної основної оплачуваної відпустки;
• матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань;
• виплати за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього держслужбовця на час перебування його у відпустці, на період тимчасової непрацездатності чи службового відрядження, що встановлюється керівником держслужби (у розмірі 50 відсотків посадового окладу за такою посадою держслужби) згідно із законодавством;
• індексації заробітної плати відповідно до ст.2 Закону України від 03.07.91 р. № 1282-XII «Про індексацію грошових доходів населення» якщо інше не передбачено законодавством;
• виплати сум компенсацій за невикористані дні щорічних та додаткових відпусток відповідно до ст.24 Закону України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки»;
• вихідної допомоги державному службовцю, який звільняється на підставі п.7 частини першої ст.83 Закону України від 10.12.2015 р. № 889-VIII «Про державну службу»;
• інших складових заробітної плати, передбачених Податковим кодексом України від 02.12.2010 р. № 2755-VI, Митним кодексом України від 13.03.2012 р. № 4495-VI та спеціальними законами, які є обов’язковими виплатами.

Фонд оплати праці не може перевищувати розміру видатків, необхідних для фінансування складових фонду оплати праці відповідно до встановленої граничної чисельності працівників державного органу.

В експерименті приймають участь МОН України, Мінагрополітики України, Мінветеранів України, Міненерго України, Мінмолодьспорт України, Мінсоцполітики України, Держкомтелерадіо України, ДКА України, НАДС, Харківська обласна державна (військова) адміністрація, кілька міжрегіональних управлінь Нацдержслужби України, низка районних державних (військових) адміністрацій тощо – загалом 41 держорган.

Постановою № 734 доручено НАДС:

• забезпечити координацію заходів щодо реалізації експериментального проекту;
• подати протягом місяця після завершення реалізації експериментального проекту КМУ звіт про результати його реалізації, а також у разі потреби пропозиції щодо вдосконалення відповідних актів законодавства.

Постанова № 734 набрала чинності з дня її офіційного опублікування – 22 липня 2023 р.¹

¹ Постанову № 734 офіційно опубліковано в газеті «Урядовий кур'єр» від 22.07.2023 р. № 147.