Документ

Постанова КМУ від 25.08.2023 р. № 928 «Деякі питання оплати праці працівників підприємств, установ, закладів та організацій під час воєнного стану»

Коментар

КМУ постановою від 25.08.2023 р. № 928 (Постанова № 928) установив на період воєнного стану щомісячну надбавку за роботу з особливими умовами праці за фактично відпрацьований час працівникам установ, закладів та організацій, що фінансуються з державного бюджету, які безпосередньо виконують обов’язки та завдання:

• на територіях можливих бойових дій, включених до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого наказом Мінреінтеграції України від 22.12.2022 р. № 309 (Перелік № 309), для яких не визначена дата припинення можливості бойових дій, у граничному розмірі 50 відсотків посадового окладу;
• на територіях активних бойових дій, включених до Переліку № 309, для яких не визначена дата завершення бойових дій, у граничному розмірі 100 відсотків посадового окладу.

Працівникам надавачів соціальних послуг комунального сектору, що розташовані та безпосередньо надають соціальні послуги відповідно до частини третьої ст.16 Закону України від 17.01.2019 р. № 2671-VIII «Про соціальні послуги» на територіях, на яких ведуться (велися) бойові дії, включених до Переліку № 309, для яких не визначена дата завершення бойових дій (дата припинення можливих бойових дій), виплачується надбавка за фактично відпрацьований час у граничному розмірі 100 відсотків посадового окладу.

Розмір надбавки визначається керівником відповідної установи, закладу та організації за погодженням з головним розпорядником бюджетних коштів у межах фонду оплати праці та за погодженням з профспілковим представником або обраним та уповноваженим представником працівників.

Керівник відповідної установи, закладу та організації затверджує наказ, яким визначає персональний перелік працівників, яким встановлюється надбавка, та розташування робочих місць таких працівників.

Керівники установ, закладів та організацій несуть персональну відповідальність відповідно до закону за нецільове використання бюджетних коштів під час встановлення надбавок.

Також Постановою № 928 рекомендовано:

• органам місцевого самоврядування, військовим адміністраціям населених пунктів (у разі утворення) застосовувати передбачені надбавки щодо бюджетних установ, які утримуються з відповідного місцевого бюджету;
• керівникам інших суб’єктів господарювання передбачити в галузевих угодах, колективних договорах встановлення надбавки їх працівникам, які безпосередньо виконують свої обов’язки та завдання на територіях, на яких ведуться (велися) бойові дії, включених до Переліку № 309.

Дія Постанови № 928 не поширюється на військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу, працівників державних органів, оплата праці яких регулюється спеціальними законами, та працівників інших державних органів.

До того ж Постановою № 928 визнано такими, що втратили чинність:

• постанову КМУ від 05.09.2018 р. № 708 «Про особливості оплати праці працівників, які беруть участь у забезпеченні проведення антитерористичної операції, працівників, які залучаються до здійснення заходів із забезпечення національної безпеки та оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях, а також працівників державних і комунальних установ, закладів, організацій, які фінансуються з бюджету і розміщені в населених пунктах, що розташовані на лінії зіткнення»;
• постанову КМУ від 05.06.2019 р. № 468 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 5 вересня 2018 р. № 708».

Постанова № 928 набрала чинності з дня її офіційного опублікування – 1 вересня 2023 р.¹

¹ Постанову № 928 офіційно опубліковано в газеті «Урядовий кур'єр» від 01.09.2023 р. № 176.