Документ
Коментар
КМУ в інформаційному повідомленні1 повідомив про прийняття протокольного рішення «Щодо запровадження системи оплати праці державних службовців на основі класифікації посад з 1 січня 2024 року», яким доручив Нацагентству України з питань держслужби здійснити заходи, в тому числі підготовку та подання на розгляд Уряду проектів нормативно-правових актів, для запровадження з 01.01.2024 р. системи оплати праці державних службовців на основі класифікації посад, яка, зокрема, передбачає посилення ролі посадового окладу, запровадження грейдової системи посадових окладів, де розмір мінімального грейду не може бути менше розміру мінімальної заробітної плати.
1 За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на єдиному веб-порталі органів виконавчої влади України.
Також доручено Мінфіну України при підготовці проекту Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» передбачити норми, необхідні для запровадження системи оплати праці державних службовців на основі класифікації посад, враховуючи, що розмір фонду оплати праці державного органу визначається з урахуванням фактичної чисельності працівників станом на 01.07.2023 р., збільшеної на 10 відсотків.