Документ

Постанова КМУ від 05.01.2024 р. № 14 «Про умови оплати праці працівників бюджетної установи «Центр гуманітарного розмінування»

Коментар

КМУ постановою від 05.01.2024 р. № 14 (Постанова № 14) затвердив схему посадових окладів працівників бюджетної установи «Центр гуманітарного розмінування» (Центр), яку наведено в Додатку до Постанови № 14.

Також Постановою № 14 надано право керівнику Центру в межах установленого фонду оплати праці:

1) установлювати працівникам Центру:

• посадові оклади відповідно до затвердженої Постановою № 14 схеми посадових окладів;
• надбавки у розмірі до 100 відсотків посадового окладу за інтенсивність праці та виконання особливо важливої роботи (на період її виконання). У разі несвоєчасного виконання працівниками Центру завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 100 відсотків посадового окладу;
• доплати у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, за суміщення професій (посад), за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт. Зазначені види доплат не встановлюються керівнику Центру, його заступникам та керівникам структурних підрозділів;

2) здійснювати преміювання працівників Центру відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у розмірі до 100 відсотків посадового окладу в межах коштів, передбачених для преміювання, та економії фонду оплати праці.

За досягнення особливо важливих результатів виконуваних робіт за рахунок коштів, залучених відповідно до грантових угод, меморандумів та партнерських угод, може здійснюватися додаткове преміювання (понад граничний розмір) працівників Центру, які залучаються до реалізації таких грантових угод, меморандумів та партнерських угод, відповідно до зазначених в таких угодах/меморандумах умов.

Умови та критерії встановлення надбавок і доплат, порядок преміювання працівників Центру визначаються у відповідних положеннях, що затверджуються керівником Центру за погодженням з Господарсько-фінансовим департаментом Секретаріату КМУ;

3) надавати працівникам Центру допомогу для оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

Преміювання керівника Центру, встановлення йому надбавок до посадового окладу, передбачених цією постановою, надання допомоги для оздоровлення здійснюються в порядку та розмірах, що встановлені Постановою № 14, у межах затверджених видатків на оплату праці. Постановою № 14 встановлено, що починаючи з 01.01.2025 р. розміри посадових окладів, схема яких затверджена цією постановою, змінюються пропорційно підвищенню розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 1 січня відповідного календарного року.

Також Постановою № 14 доручено керівнику Центру забезпечити виконання цієї постанови виключно в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі.

Постанова № 14 набрала чинності з дня її офіційного опублікування – 9 січня 2024 р.¹

¹ Постанову № 14 офіційно опубліковано в газеті «Урядовий кур'єр» від 09.01.2024 р. № 6.