Документ

Роз’яснення НАДС від 24.01.2024 р. № 179-р/з

Коментар

НАДС в роз’ясненні від 24.01.2024 р. № 179-р/з (Роз’яснення № 179) розглянуло питання встановлення компенсації за додаткове навантаження та за вакантною посадою, передбаченої п.12 розділу «Прикінцеві положення» Закону про Держбюджет-2024¹.

¹ Закон України від 09.11.2023 р. № 3460-IX «Про Державний бюджет України на 2024 рік».

НАДС нагадало, що відповідно до частини третьої ст.52 Закону про держслужбу² керівником держслужби держслужбовцю за поданням його безпосереднього керівника встановлюється виплата за додаткове навантаження у зв'язку з виконанням обов'язків тимчасово відсутнього держслужбовця у розмірі 50 відсотків посадового окладу тимчасово відсутнього держслужбовця.

² Закон України від 10.12.2015 р. № 889-VIII «Про державну службу».

Згідно з частиною четвертою ст.52 Закону про держслужбу виплата за додаткове навантаження у зв'язку з виконанням обов'язків за вакантною посадою держслужби встановлюється керівником держслужби за поданням безпосереднього керівника держслужбовцям, між якими здійснено розподіл обов'язків за вакантною посадою, пропорційно додатковому навантаженню за рахунок економії фонду посадового окладу за відповідною посадою.

Отже, якщо виконання обов'язків за вакантною посадою покладено на одного держслужбовця, йому встановлюється виплата у розмірі посадового окладу, встановленого за вакантною посадою. А в разі, якщо виконання обов'язків за вакантною посадою розділено між декількома держслужбовцями, виплата встановлюється пропорційно додатковому навантаженню в межах посадового окладу, встановленого за вакантною посадою.

У разі виконання обов'язків за вакантною посадою керівника самостійного структурного підрозділу держоргану заступником такого керівника, виплата, передбачена частиною четвертою ст.52 Закону про держслужбу, не здійснюється.

Відповідно до абзацу першого п.12 розділу «Прикінцеві положення» Закону про Держбюджет-2024, встановлено, що компенсації за додаткове навантаження та за вакантною посадою є складовою частиною заробітної плати держслужбовця держоргану, який провів у 2024 р. класифікацію посад держслужби.

Пунктом 12 розділу «Прикінцеві положення» Закону про Держбюджет-2024 не встановлено розмір компенсації за додаткове навантаження та за вакантною посадою, але передбачено, що норми Закону про держслужбу щодо умов та порядку оплати праці державних службовців застосовуються в частині, що не суперечить цьому Закону.

Враховуючи вищенаведене, НАДС робить висновок:

• держслужбовцю держоргану, який провів класифікацію посад держслужби, виплачується компенсація за додаткове навантаження у зв'язку з виконанням обов'язків тимчасово відсутнього держслужбовця у розмірі 50 відсотків посадового окладу тимчасово відсутнього держслужбовця;
• якщо виконання обов'язків за вакантною посадою покладено на одного держслужбовця держоргану, який провів класифікацію посад держслужби, такому держслужбовцю виплачується компенсація за виконання обов'язків за вакантною посадою у розмірі посадового окладу, встановленого за цією вакантною посадою, тобто у розмірі 100 відсотків посадового окладу;
• якщо виконання обов'язків за вакантною посадою розділено між декількома держслужбовцями, держоргану, який провів класифікацію посад держслужби, компенсація встановлюється пропорційно додатковому навантаженню в межах посадового окладу, встановленого за вакантною посадою. Така компенсація може бути у розмірі 50 відсотків посадового окладу, встановленого за вакантною посадою, кожному держслужбовцю, або, наприклад, одному держслужбовцю 30 відсотків посадового окладу, встановленого за вакантною посадою, а іншому 70 відсотків.