Документ

Інформаційне повідомлення Південно-Східного міжрегіонального управління Держслужби з питань праці

Коментар

Південно-Східне міжрегіональне управління Держслужби з питань праці в інформаційному повідомленні¹ розглянуло питання оплати праці працівника за час службового відрядження.

¹ За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебпорталі Південно-Східного міжрегіонального управління Держслужби з питань праці.

Стаття 121 КЗпП² передбачає оплату праці направленим у службове відрядження працівникам за виконану роботу відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Отже, для розрахунку суми, яку належить виплатити співробітнику за час відрядження, необхідно розрахувати і порівняти дві величини: середньоденну зарплату та денну заробітну плату, розраховану виходячи з тарифної ставки (окладу) працівника, за місяць, у якому він перебував у відрядженні.

² Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII.

З цих величин необхідно вибрати більшу і на її підставі розрахувати суму оплати часу відрядження. Оплаті підлягають всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем роботи, з якого відряджено особу.

Середньоденна заробітна плата за час відрядження розраховується відповідно до Порядку № 100³, виходячи з виплат, нарахованих працівникові у розрахунковому періоді.

³ Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

Розрахунковий період для визначення середньоденної зарплати становить два календарні місяці роботи перед місяцем відрядження (з першого по перше число), а середньоденна зарплата обчислюється шляхом ділення виплат за цей період на кількість фактично відпрацьованих робочих днів.

У випадку, коли протягом цих місяців співробітник не працював, середня зарплата обчислюється, виходячи з виплат за попередні два місяці роботи, а якщо протягом і цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня – виходячи з тарифної ставки (посадового окладу), встановлених йому в трудовому договорі.

Якщо працівник пропрацював на підприємстві менше двох календарних місяців, середня зарплата обчислюється, виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

У п.3 та п.4 Порядку № 100 наведено перелік виплат, які включаються та не включаються до сукупного доходу для обчислення середньої заробітної плати.

При розрахунку одноденної заробітної плати необхідно суму повного окладу (тарифної ставки) відрядженого працівника та інших нарахованих йому в місяці відрядження виплат (премії, доплати, суми індексації тощо) поділити на кількість робочих днів у цьому місяці за графіком роботи підприємства (працівника).

Сума оплати днів відрядження, виходячи зі звичайної зарплати, визначається як добуток одноденної заробітної плати та кількості днів відрядження.