Документ

Лист МОН України від 02.05.2024 р. № 1/7687-24

Коментар

МОН України в листі від 02.05.2024 р. № 1/7687-24 надало роз'яснення щодо порядку встановлення педпрацівнику доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, нагадавши, що відповідно до ст.105 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри таких доплат встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Постановою № 1298¹ та наказом МОН України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» передбачено, що працівникам встановлюється доплата у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки) за:

• виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
• суміщення професій (посад);
• розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

¹ Постанова КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».

Слід зазначити, що перелічені види доплат заборонено встановлювати керівникам закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступникам.

Також необхідно мати на увазі, що керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій надано право встановлювати працівникам цих установ, закладів та організацій конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них у межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисах доходів і видатків (п.4 Постанови № 1298).

Окремий порядок встановлення педпрацівнику доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника наразі відсутній.