Документ

Закон України від 04.06.2024 р. № 3768-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань»

Коментар

Верховна Рада України Законом України від 04.06.2024 р. № 3768-IX (Закон № 3768) внесла зміни до Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII (КЗпП) щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Розглянемо найголовніші зміни.

Частину першу ст.40 КЗпП доповнено двома новими підставами для розірвання роботодавцем трудового договору, укладеного на невизначений строк, а також строкового трудового договору до закінчення строку його чинності:

• набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;
• невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою ст.142 КЗпП.

Зі свого боку новою частиною другою ст.142 КЗпП передбачено, що складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.

Зауважимо, що ст.142 КЗпП доповнено ще одною новою нормою, яка передбачає, що встановлення правил поведінки на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов’язковим.

Закон № 3768 набирає чинності через 3 місяці з дня його опублікування – 27 вересня 2024 р. (п.1 розділу ІІ «Прикінцеві положення» Закону № 3768)¹.

¹ Закон № 3768 офіційно опубліковано в газеті «Голос України» від 27.06.2024 р. № 66.