Документ
Коментар
Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю в листі від 12.07.2024 р. № 08/13-2181/13 розглянув питання щодо підстав для звільнення від сплати адміністративно-господарських санкцій, нарахованих у зв'язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Статтею 19 Закону України від 21.03.91 р. № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (Закон № 875) передбачено виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об'єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця.
Норми Закону № 875 не ставлять відповідний обов'язок роботодавця щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у залежність від будь-яких обставин, з яких особа з інвалідністю не може працювати у такого роботодавця та не встановлюють підстав, за яких роботодавець може бути звільнений від обов'язку виконання нормативу.
Єдиною підставою для звільнення від сплати адміністративно-господарських санкцій, нарахованих у зв'язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю є повне утримання підприємства, установи і організації за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів (ст.20 Закону № 875).
Також Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю визнав таким, що втратив чинність лист Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю від 26.04.2007 р. № 1/5-375 щодо сплати адміністративно-господарських санкцій, в якому йшлося про звільнення від санкцій не тільки бюджетних установ, але й неприбуткових організацій.