Документ
Коментар
Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю в листі від 12.07.2024 р. № 08/13-2181/13 зазначив, що єдиною підставою для звільнення від сплати адміністративно-господарських санкцій, нарахованих у зв’язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю згідно зі ст.20 Закону № 8751, є повне утримання підприємства, установи, організації за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів (тобто всі інші суб’єкти, у разі порушення нормативу, повинні сплачувати адміністративно-господарські санкції).
1 Закон України від 21.03.91 р. № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».
Норми Закону № 875 не ставлять обов’язок роботодавця щодо працевлаштування осіб з інвалідною у залежність від будь-яких обставин, з яких особа з інвалідністю не може працювати у такого роботодавця та не встановлюють підстав, за яких роботодавець може бути звільнений від обов’язку виконання нормативу.
Нагадаємо, частиною першою ст.20 Закону № 875 передбачено, що підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих осіб з інвалідністю менша, ніж установлено нормативом, передбаченим ст.19 Закону № 875, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної зарплати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, визначається в розмірі половини середньої річної зарплати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю. Зазначені положення не поширюється на підприємства, установи та організації, що повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів.
Також Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю повідомив, що лист Фонду соціального захисту інвалідів від 26.04.2007 р. № 1/5-375 втратив чинність. У цьому листі, зокрема, йшлося про те, що адміністративно-господарські санкції не сплачуються підприємствами, установами, організаціями, що повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів, а також неприбутковими організаціями.