Документ
Коментар
Мінекономіки України в листі від 26.08.2024 р. № 4702-05/63593-09 надало роз'яснення щодо обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки. Зокрема, Мінекономіки України зазначило, що у відповідності до частини шостої ст.6 Закону України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» (Закон про відпустки) керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам передбачено надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затвердженому КМУ.
Такий порядок визначено постановою КМУ від 14.04.97 р. № 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам».
Статтею 2 Закону про відпустки право на відпустки забезпечується забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених ст.24 Закону про відпустки, тобто виключно за бажанням працівника, але за умови, що тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не менше ніж 24 календарних дні.
Враховуючи зазначене, за бажанням працівника, лише після використання ним 24 календарних днів щорічної відпустки (за робочий рік, за який надається відпустка), за решту днів невикористаної щорічної відпустки має бути виплачено грошову компенсацію.
При обчисленні середньої заробітної плати слід керуватися нормами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.09.95 р. № 100 (Порядок № 100).
Відповідно до абзацу першого п.2 Порядку № 100 обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Отже, обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористану відпустку, набуту у 2024 р., здійснюється відповідно до абзацу першого п.2 Порядку № 100.