Документ
Коментар
Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці України в інформаційному повідомленні1 надало відповідь на запитання, чи вважаються службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, відрядженнями.
1 За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебпорталі Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці України.
Так, Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, яка затверджена наказом Мінфіну України 13.03.98 р. № 59, у редакції наказу Мінфіну України від 17.03.2011 р. № 362 (Інструкція №59) і є основним документом, який регулює відрядження працівників органів державної влади, підприємств, установ та організацій, що повністю або частково фінансуються за рахунок бюджетних коштів, чітко розмежовані поняття службового відрядження від службових поїздок.
Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника державного органу (поїздка державного службовця – за розпорядженням керівника державної служби), підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів (далі – підприємство), на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства) (п.1 розділу І Інструкції № 59).
Документами, що підтверджують зв'язок такого відрядження з основною діяльністю підприємства, є, зокрема (але не виключно): запрошення сторони, що приймає і діяльність якої збігається з діяльністю підприємства, що направляє у відрядження; укладений договір чи контракт; інші документи, які встановлюють або засвідчують бажання встановити цивільно-правові відносини; документи, що засвідчують участь відрядженої особи в переговорах, конференціях або симпозіумах, інших заходах, які проводяться за тематикою, що збігається з діяльністю підприємства, яке відряджає працівника.
Відповідно до п.2 розділу І Інструкції № 59 у випадках, коли філії, дільниці та інші підрозділи підприємства знаходяться в іншій місцевості, місцем постійної роботи вважається той підрозділ, робота в якому обумовлена трудовим договором (контрактом). Службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженням, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором (контрактом) між працівником і власником (або уповноваженою ним особою/керівником). Наприклад, водій рейсових автобусів, машиніст потягів приміського чи міжміського сполучення тощо.
Додатково звертаємо увагу на інформаційне повідомлення Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці України щодо виплати працівнику бюджетної установи компенсації в разі направлення його у відрядження або повернення з відрядження у вихідний день2. Зокрема, фахівці відомства зазначили, що відповідно до Інструкції № 59 у випадках, коли працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то за роботу в ці дні виплачується компенсація, відповідно до чинного законодавства. Якщо ж працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку. Якщо наказом про відрядження передбачене повернення працівника з відрядження у вихідний день, то йому може надаватися інший день відпочинку. Питання щодо надання іншого дня відпочинку для працівника, який прибуває з відрядження y вихідний день, має бути врегульоване правилами внутрішнього трудового розпорядку.
2 За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебпорталі Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці України.