Документ

Інформаційне повідомлення Східного міжрегіонального управління Держпраці України

Коментар

Східне міжрегіональне управління Держпраці України в інформаційному повідомленні¹ роз’яснило, що до початку виконання трудових обов’язків за студентським трудовим договором необхідно подати до органів ДПС Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту².

¹ За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебсайті Східного міжрегіонального управління Держпраці України.

² Йдеться про Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту (форму наведено у додатку 1 до постанови КМУ від 17.06.2015 р. № 413, у редакції постанови КМУ від 21.02.2025 р. № 184; див. коментар).

Пояснюється це тим, що студентський трудовий договір, за визначенням, є особливим видом трудового договору, сторонами якого є здобувач освіти як працівник, та підприємство як роботодавець. Предметом такого договору є поєднання навчання на робочому місці з виконанням трудових обов’язків на умовах, визначених трудовим договором, відповідно до частини четвертої ст.24 КЗпП³.

³ Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII (щодо студентського трудового договору див. також коментар до Закону України від 12.08.2025 р. № 4574-IX «Про професійну освіту»).

Нагадаємо, студентський трудовий договір – це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій.

Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання (частини шоста та сьома ст.21 КЗпП).