Документ

Інформаційне повідомлення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці України

Коментар

Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці України в інформаційному повідомленні¹ нагадало, що згідно зі ст.115 КЗпП² роботодавці зобов’язані:

• виплачувати заробітну плату не рідше двох разів на місяць;
• дотримуватися інтервалу між виплатами, який не може перевищувати шістнадцяти календарних днів;
• проводити остаточний розрахунок не пізніше семи днів після завершення періоду, за який здійснюється виплата.

¹ За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебсайті Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці України.

² Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII.

При цьому слід враховувати вимоги ст.10 Закону № 2136³, згідно з якою роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати. Він звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.

³ Закон України від 15.03.2022 р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».