Документ

Лист Держпраці України від 22.11.2024 р. № 1779/2.3/2.1-ЗВ-24а

Коментар

Держпраці України в листі від 22.11.2024 р. № 1779/2.3/2.1-ЗВ-24а роз’яснила, що ведення обліку трудової діяльності працівника в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру¹ є обов’язком роботодавця. Законодавством про працю не передбачено наявності згоди працівника або його заяви на ведення трудових книжок в електронній формі.

¹ Тут і далі йдеться про Державний реєстр загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Частиною першою ст.48 КЗпП² визначено, що облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру у порядку, визначеному Законом № 2464³.

² Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII.

³ Закон України від 08.07.2010 р. № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Нагадаємо, згідно з п.2 розділу ІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 1217⁴ у працівників і роботодавців є 5 років для оцифрування трудових книжок, тобто в строк не пізніше 10 червня 2026 р. (докладніше про це див. коментар до інформаційного повідомлення Східного міжрегіональне управління Держпраці України від 1 лютого 2024 р.).

⁴ Закон України від 05.02.2021 р. № 1217-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі».