Документ

Інформаційне повідомлення ГУ ПФУ у Волинський області

Коментар

ГУ ПФУ у Волинський області в інформаційному повідомленні¹ нагадало про види страхових виплат внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання.

¹ За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на інформаційній сторінці вебпорталу ГУ ПФУ у Волинський області.

Право на страхові виплати, що призначаються та виплачуються ПФУ, мають:

1. Потерпілий на виробництві у разі встановлення стійкої втрати професійної працездатності, а також дитина, яка народилася з інвалідністю внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання його матері під час вагітності.

2. Особи, які мають право на виплати у разі смерті потерпілого (непрацездатні особи, які на день смерті потерпілого мали право на одержання від нього утримання, а також дитина, яка народилася протягом не більш як десятимісячного строку після смерті потерпілого).

Законом України від 23.09.99 р. № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» передбачено такі види страхових виплат:

• допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у розмірі 100% середньої заробітної плати (перші 17 днів за рахунок коштів страхувальника, з 18 дня – за рахунок коштів соціального страхування);
• одноразова допомога в разі стійкої втрати професійної працездатності призначається на підставі висновку МСЕК. Розмір визначається в залежності від ступеня втрати професійної працездатності із розрахунку 7 мінімальних заробітних плат², встановлених законом на день настання права на страхову виплату;
• щомісячні страхові виплати встановлюються відповідно до ступеня втрати професійної працездатності, виходячи із середньомісячної заробітної плати потерпілого перед настанням страхового випадку. Мінімальний розмір призначеної щомісячної виплати потерпілому в перерахунку на 100% втрати працездатності не може бути меншим мінімальної заробітної плати, а максимальний не повинен перевищувати чотири мінімальні заробітні плати;
• виплати у разі тимчасового переведення на легшу, нижче оплачувану роботу за потерпілим зберігається його середньомісячна заробітна плата на строк, визначений ЛКК або МСЕК (перші 14 днів доплата здійснюється за рахунок коштів страхувальника, а з 15-го дня – за рахунок коштів соціального страхування);
• щомісячні страхові виплати потерпілому, який проходить професійне навчання або перекваліфікацію (якщо з часу встановлення ступеня втрати професійної працездатності минуло не більше одного року) в розмірі середньомісячної заробітної плати протягом строку, визначеного для професійного навчання чи перекваліфікації;
• щомісячні виплати дитині, яка народилася з інвалідністю, внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання її матері під час вагітності здійснюються до досягнення дитиною 18 років або до закінчення навчання, але не більше як до досягнення 23 років. До 18 років виплати здійснюються у розмірі державної допомоги дітям з інвалідністю, після 18 років – у розмірі середньомісячної заробітної плати, що склалася на території області (міста) проживання таких осіб, але не менше від середньомісячної заробітної плати в країні на день набуття права на виплату;
• компенсація потерпілому та особі, яка супроводжує, вартості проїзду до місця лікування або реабілітації та у зворотному напрямку.

² Мінімальну заробітну плату встановлено ст.8 Закону України від 19.11.2024 р. № 4059-IX «Про Державний бюджет України на 2025 рік» у місячному розмірі 8000 грн, у погодинному розмірі – 48 грн (див. коментар).

Також передбачено страхові виплати непрацездатним членам сім’ї у разі смерті потерпілого:

• одноразова допомога сім’ям (у розмірі 40 розмірів мінімальної заробітної плати на день настання права на страхову виплату);
• одноразова виплата кожній особі, яка була на утриманні потерпілого або мала на це право (у розмірі 8 розмірів мінімальної заробітної плати);
• щомісячні страхові виплати (визначаються із середньомісячної заробітної плати потерпілого. Сума виплат кожній особі, яка має на них право, визначається шляхом ділення частини заробітної плати потерпілого, що припадає на цих осіб, на їх кількість, при цьому частка заробітної плати, що припадала на потерпілого, виключається);
• виплата на поховання та пов’язані з цим ритуальні послуги згідно з Постановою № 1468³.

³ Постанова КМУ від 30.12.22 р. № 1468 «Про затвердження Порядку проведення витрат на поховання у разі смерті потерпілого від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання».