Документ
Коментар
Держпраці України в інформаційному повідомленні1 надала відповідь на запитання, чи є переміщення на інше робоче місце зміною істотних умов праці.
1 За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебсайті Держпраці України.
Переміщення працівника на тому ж самому підприємстві на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності або посади, обумовленої трудовим договором не вважається переведенням на іншу роботу, відбувається за ініціативою роботодавця та не потребує згоди працівника.
Роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я (ст.32 КЗпП2).
2 Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII.
Переміщення є постійним та відбувається без змін умов праці, режиму роботи, розміру оплати праці та встановлених раніше пільг. Рішення про переміщення ухвалюється на підставі доповідних записок керівників структурних підрозділів, кадрової служби. Рішення оформляється наказом із зазначенням структурного підрозділу, до якого переміщається працівник та дати. Запис про зазначене переміщення до трудової книжки та до особової картки не вноситься.