Документ
Коментар
Держпродспоживслужба України в інформаційному повідомленні1 зазначила, що з 8 травня 2025 року вона розпочала новий напрям роботи – контроль за змістом оголошень про вакансії.
1 За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебсайті Держпродспоживслужби України.
Це передбачено Законом № 39922, яким Держпродспоживслужбі України надано повноваження відстежувати дотримання законодавства про рекламу в частині працевлаштування3.
2 Закон України від 08.10.2024 р. № 3992-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади у сферах промислової безпеки, охорони праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, державного гірничого нагляду, державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення».
3 Законом № 3992, зокрема, відповідні зміни внесено до частини першої ст.26 Закону України від 03.07.96 р. № 270/96-ВР «Про рекламу», що набрали чинності 8 травня 2025 р.
Під моніторинг потрапляють усі оголошення, які публікують роботодавці чи рекрутингові агентства. Основна увага приділяється:
«Роботодавцям варто вже зараз переглянути свої оголошення та привести їх у відповідність до вимог законодавства. Це не лише дозволить уникнути штрафів, а й допоможе зберегти довіру кандидатів. Якщо ви помітили дискримінаційні або оманливі вакансії – зафіксуйте порушення та зверніться до територіальних управлінь Держпродспоживслужби України. На ринку праці мають діяти прозорі й рівні правила для всіх», – наголосив заступник Голови Держпродспоживслужби України Андрій Крейтор.
Контроль за рекламою – це не лише про дотримання закону, а передусім про захист права кожного громадянина на рівний доступ до праці. Такий підхід відповідає європейським стандартам: протидія дискримінації, прозорість та чесна конкуренція – основа сучасного ринку праці.