Документ

Інформаційне повідомлення Держпраці України

Коментар

Держпраці України в інформаційному повідомленні¹ нагадало, що відповідно до частини третьої ст.9 Закону про відпустки² до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, передбачені ст.7 та 8 Закону про відпустки, зараховуються:

• час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;
• час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами та за особливий характер праці;
• час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

¹ За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебсайті Держпраці України.

² Закон України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки».

Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки та не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.