Документ
Коментар
Держпраці України в листі від 21.01.2025 р. № 107/2.3/2.1-ЗВ-25а роз’яснила, що надання працівнику щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів (наприклад, 3 календарних дні за період роботи з 1 травня 2023 р. по 1 травня 2024 р. та 11 календарних днів за період роботи з 1 травня 2024 р. по 1 травня 2025 р.) буде вважатися порушенням частини першої ст.12 Закону про відпустки1, оскільки в такому випадку не забезпечується умова, що основна безперервна частина щорічної відпустки за період роботи з 1 травня 2024 р. по 1 травня 2025 р.2 становитиме не менше 14 календарних днів.
1 Закон України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки».
2 У листі зазначено період роботи з 05.01.2024 р. по 05.01.2015 р., але, ймовірно, що в цій частині допущено технічну помилку.
Нагадаємо, згідно з частиною першою ст.12 Закону про відпустки щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Законодавством про працю не визначено черговості надання відпусток за різні робочі роки. Щорічні відпустки можуть бути надані, як за минулі періоди, так і за поточний робочий рік. Основна безперервна частина тривалістю 14 календарних днів має бути використана за кожний робочий рік.