Документ

Інформаційне повідомлення Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці України

Коментар

Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці України в інформаційному повідомленні¹ зазначило, що відповідно до частини першої ст.3 Закону про відпустки² за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням.

¹ За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебсайті Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці України.

² Закон України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки».

У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка за його бажанням може надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищив строк трудового договору. При цьому чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки, а останнім днем, коли може розпочатися відпустка, є останній день строкового трудового договору (останній день роботи).