Документ

Інформаційне повідомлення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці України

Коментар

Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці України в інформаційному повідомленні¹ надало відповідь на запитання, чи можна дистанційно знайомити працівників із наказами роботодавця.

¹ За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебсайті Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці України.

Стаття 29 КЗпП² допускає ознайомлення працівників із наказами, розпорядженнями, повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж із накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису.

² Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII.

У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної п.4 частини першої ст.29 КЗпП (наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги й компенсації за роботу в таких умовах, відповідно до законодавства і колективного договору), що доводиться до працівників лише під підпис.³

³ Див. також коментар до інформаційного повідомлення Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці України від 31 липня 2025 р. щодо надсилання роботодавцем працівнику наказу про звільнення через мобільний застосунок Viber.