Документ

Інформаційне повідомлення ГУ ДПС у Запорізькій області

Коментар

ГУ ДПС у Запорізькій області в інформаційному повідомленні¹ надало відповіді на запитання, до якого органу виконавчої влади потрібно подавати Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту та Повідомлення про припинення трудового договору з домашнім працівником², який орган надає роз’яснення щодо подання зазначених повідомлень та який орган накладає штрафи за їх неподання.

¹ За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебпорталі ГУ ДПС у Запорізькій області.

² Тут і далі йдеться про Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту (форму наведено у додатку 1 до постанови КМУ від 17.06.2015 р. № 413, у редакції постанови КМУ від 21.02.2025 р. № 184; див. також коментар до цієї постанови) та про Повідомлення про припинення трудового договору з домашнім працівником (форму наведено у додатку 2 до постанови КМУ від 17.06.2015 р. № 413).

1. Відповідно до положень Постанови № 413³ органи ДПС лише приймають від власників підприємств, установ, організацій чи фізичних осіб та/або резидентів Дія Сіті зазначені повідомлення, проте не регулюють питання трудових відносин, встановлених ст.24, частиною другою ст.173³ КЗпП⁴ та частиною першою ст.23 Закону № 1667⁵.

³ Постанова КМУ від 17.06.2015 р. № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником».

⁴ Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII.

⁵ Закон України від 15.07.2021 р. № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні».

2. Мінекономіки України є головним органом у системі центральних органів виконавчої влади, що забезпечує, зокрема, формування та реалізацію державної політики у сфері праці, зайнятості населення, трудової міграції, трудових відносин та соціального діалогу (абзац шостий п.1 Положення № 903⁶).

⁶ Положення про Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України, затверджене постановою КМУ від 21.07.2025 р. № 903.

Отже, надання роз’яснень стосовно законодавства про працю в частині заповнення та подання Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту та Повідомлення про припинення трудового договору з домашнім працівником знаходиться в правовому полі Мінекономіки України.

3. Центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику, зокрема, з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, є Держпраці України (п.1 Положення № 96⁷).

⁷ Положення про Державну службу України з питань праці, затверджене постановою КМУ від 11.02.2015 р. № 96.

Державний нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання, фізичними особами, які використовують найману працю, здійснює Держпраці України у порядку, визначеному КМУ (ст.259 КЗпП).

Штрафи, зазначені в частині другій ст.265 КЗпП, накладаються Держпраці України у порядку, визначеному КМУ.

Нагадаємо, Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю затверджено постановою КМУ від 21.08.2019 р. № 823, у редакції постанови КМУ від 04.12.2019 р. № 1132, Порядок здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю затверджено постановою КМУ від 21.08.2019 р. № 823, а Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення – постановою КМУ від 17.07.2013 р. № 509.