Документ

Закон України від 21.08.2025 р. № 4574-IX «Про професійну освіту»

Коментар

Верховна Рада України п.5 розділу Х «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 21.08.2025 р. № 4574-IX¹ (Закон № 4574) внесла зміни до КЗпП² щодо студентського трудового договору та до Закону № 504³ щодо відпусток у зв’язку з навчанням.

¹ Цією нормою також внесено зміни до інших законодавчих актів, які в цьому коментарі не розглядаються.

² Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII.

³ Закон України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки».

Розглянемо ці зміни докладніше.

1. Статтю 21 КЗпП доповнено новими частинами шостою та сьомою, згідно з якими студентський трудовий договір – це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій.

Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання.

Новою редакцією п.3 частини першої ст.63 КЗпП передбачено, що до надурочних робіт (ст.62 «Обмеження надурочних робіт» КЗпП) забороняється залучати працівників, які навчаються в закладах загальної середньої, професійної, фахової передвищої, вищої освіти, у дні занять (ст.220 «Обмеження надурочних робіт для працівників, які навчаються» КЗпП) (відповідно до попередньої редакції заборона на залучення до надурочних робіт в дні занять поширювалася на працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва).

Відповідно до нової редакції п.5 частини першої ст.82 КЗпП до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ст.75 «Тривалість щорічної основної відпустки» КЗпП), зараховуються час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців у закладах професійної освіти (у попередній редакції йшлося про час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців за денною формою навчання у закладах професійної (професійно-технічної) освіти).

Водночас із КЗпП виключено наступні норми:

• частину другу ст.197, якою передбачалось надання роботи за фахом на період не менше 3 років у порядку, визначеному КМУ, молодим спеціалістам – випускникам закладів освіти державної форми власності, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями;
• статті 201 «Організація виробничого навчання», 204 «Здійснення виробничого навчання в робочий час», 205 «Неприпустимість залучення до роботи, що не стосується спеціальності, яка вивчається» та 206 «Надання роботи у відповідності з набутою кваліфікацією».

До того ж у новій редакції викладено такі статті КЗпП:

• 203 «Заохочення працівників, які поєднують роботу з навчанням» КЗпП, якою передбачено, що при підвищенні кваліфікаційних розрядів або при просуванні по роботі враховуються результати навчання працівників, отримані під час проходження ними підвищення кваліфікації чи перепідготовки (попередньою редакцією передбачалося, що при підвищенні кваліфікаційних розрядів або при просуванні по роботі повинні були враховуватися успішне проходження працівниками виробничого навчання, загальноосвітня і професійна підготовка та успішне проходження працівниками навчання в закладах освіти);
• 207 «Оплата праці під час підвищення кваліфікації/перепідготовки» КЗпП⁴, згідно з якою під час підвищення кваліфікації/перепідготовки працівникам виплачується заробітна плата в порядку та розмірі, визначених законодавством (відповідно до попередньої редакції заробітна плата (в порядку і у розмірах, що визначаються законодавством) виплачувалася працівникам за час проходження виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям);
• 213 «Додаткова відпустка працівникам, які здобувають професійну чи фахову передвищу освіту» КЗпП⁵, згідно з якою працівникам, які здобувають професійну чи фахову передвищу освіту, надається додаткова оплачувана відпустка для підготовки, складання іспитів та оцінювання результатів навчання у кваліфікаційному центрі загальною тривалістю 35 календарних днів протягом навчального року (попередньою редакцією передбачалось надання додаткової оплачуваної відпустки такої самої тривалості працівникам, які успішно навчаються у закладах професійної (професійно-технічної) освіти за вечірніми формами навчання для підготовки та складання атестацій, заліків, іспитів (екзаменів)).

⁴ Це нова назва статті. Попередньо вона мала назву «Оплата праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям».

⁵ Це нова назва статті. Попередньо вона мала назву «Додаткова відпустка у зв’язку з навчанням у закладах професійної (професійно-технічної) освіти».

2. Пункт 5 частини першої ст.9 Закону № 504 викладено у новій редакції, згідно з якою до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ст.6 «Щорічна основна відпустка та її тривалість» Закону № 504), зараховується час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців у закладах професійної освіти (відповідно до попередньої редакції до зазначеного стажу зараховувався час навчання з відривом від виробництва тривалістю менше 10 місяців на денних відділеннях професійно-технічних навчальних закладів).

Новою редакцією ст.14 «Відпустка у зв’язку з навчанням у закладах професійної освіти» Закону № 504⁶ встановлено, що працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях закладів професійної освіти, надається додаткова оплачувана відпустка для підготовки та складання іспитів, оцінювання результатів навчання в кваліфікаційному центрі загальною тривалістю 35 календарних днів протягом навчального року.

⁶ Це нова назва статті. Попередньо вона мала назву «Відпустка у зв’язку з навчанням у професійно-технічних навчальних закладах».

Закон № 4574 набрав чинності з дня, наступного за днем його офіційного опублікування, – 12 вересня 2025 р., крім деяких норм, які в цьому коментарі не розглядались (п.1 розділу Х «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 4574).⁷

⁷ Закон № 4574 офіційно опубліковано в газеті «Голос України» від 11.09.2025 р. № 179.