Документ
Коментар
КМУ постановою від 10.09.2025 р. № 1129 (Постанова № 1129) вніс зміни до постанови КМУ від 31.01.2001 р. № 78 «Деякі питання реалізації окремих положень частини першої статті 57 та частини четвертої статті 61 Закону України «Про освіту» (Постанова № 78) і до постанови КМУ від 28.12.2021 р. № 1391 «Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти» (Постанова № 1391).
Так, Постанову № 78 доповнено новим п.51, згідно з яким педагогічним працівникам закладів та установ освіти державної і комунальної форми власності незалежно від їх підпорядкування, які за основним місцем роботи займають посади згідно з переліком, затвердженим постановою КМУ від 14.06.2000 p. № 963, і на яких поширюються умови оплати праці працівників закладів та установ освіти, виплачується щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов’язків у розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) на календарний рік.
Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов’язків виплачується відповідно до положення, що затверджується керівником закладу та установи освіти за погодженням з відповідним профспілковим органом (у разі його створення).
Крім того, до п.2 Порядку виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам, затвердженого Постановою № 78 (Порядок № 78), внесено зміни, згідно з якими до стажу педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років педагогічних та науково-педагогічних працівників зараховується час роботи на посадах, передбачених переліком, затвердженим постановою КМУ від 14.06.2000 р. № 963, а також:
До того ж п.1 Постанови № 1391 доповнено новими абзацами, згідно з якими розміри доплат педагогічним працівникам, затверджені цією постановою в установлених межах або у граничному розмірі, визначаються керівником закладу та установи освіти в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі відповідного закладу та установи освіти, за погодженням з відповідним профспілковим органом (у разі його створення).
Встановлення підвищень посадових окладів та доплат за окремі види педагогічної діяльності керівникам закладів та установ освіти здійснюється за рішенням органу вищого рівня.
Засновник закладу та установи освіти та/або заклад та установа освіти мають право встановлювати додаткові види та розміри доплат за рахунок власних надходжень.
Крім того, у Розмірах доплат за окремі види педагогічної діяльності працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти, затверджених Постановою № 1391, у розділі «Інші доплати» встановлено, що доплати у розмірі 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) надаються керівнику закладу освіти, в якому організовано навчання осіб з особливими освітніми потребами і створено три і більше інклюзивних класи (групи), заступнику керівника з навчальної (навчально-виховної) роботи такого закладу освіти та вихователю-методисту закладу дошкільної освіти, в обов’язки яких входить організація інклюзивного навчання осіб з особливими освітніми потребами.
Також п.2 Постанови № 1129 визнано такими, що втратили чинність:
Крім того, п.3 Постанови № 1129 зобов’язано керівників закладів та установ освіти державної і комунальної форми власності забезпечити виконання цієї постанови виключно в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі відповідного закладу та установи освіти.
Постанова № 1129 набрала чинності з дня її офіційного опублікування – 13 вересня 2025 р.1
1 Постанову № 1129 офіційно опубліковано в газеті «Урядовий кур'єр» від 13.09.2025 р. № 188.