Документ

Лист Держпраці України від 27.08.2025 р. № 1444/2.3/2.3-ЗВ-25а

Коментар

Держпраці України у листі від 27.08.2025 р. № 1444/2.3/2.3-ЗВ-25а зазначила, що відповідно до ст.5 Закону № 504¹ тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України, а також трудовим та/або колективним договором і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.

¹ Закон України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки».

Отже, оскільки тривалість відпусток розраховується у календарних, а не в робочих днях, тому її початок або закінчення може припадати на будь-який день тижня.

Виключенням є тривалість додаткової відпустки, яка надається одному із батьків дитини, якій встановлено інвалідність, пов’язану з Чорнобильською катастрофою, або особі, яка їх замінює, що надається строком на 14 робочих днів на рік згідно зі ст.30 Закону № 796².

² Закон України від 28.02.91 р. № 796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».

Оскільки ця відпустка розраховується у робочих днях, відповідно може розпочинатися та закінчуватися виключно у робочі дні.