Документ
Коментар
МОН України в листі від 18.10.2025 р. № 10/608-25 повідомило, що у відповідності до частини першої ст.57 Закону України від 05.09.2017 р. № 2145-VIII «Про освіту» (Закон № 2145) серед державних гарантій передбачено виплату педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов'язків.
Зазначена винагорода виплачується згідно з постановою КМУ від 31.01.2001 р. № 78 «Деякі питання реалізації окремих положень частини першої статті 57 та частини четвертої статті 61 Закону України «Про освіту» (із змінами, внесеними постановою КМУ від 10.09.2025 р. № 1129) (далі – Постанова № 78).
Відповідно до п.51 Постанови № 78 педпрацівникам закладів та установ освіти державної і комунальної форми власності незалежно від їх підпорядкування, які за основним місцем роботи займають посади згідно з переліком, затвердженим постановою КМУ від 14.06.2000 р. № 963, і на яких поширюються умови оплати праці працівників закладів та установ освіти, виплачується щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов'язків у розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) на календарний рік.
МОН України зауважило, що щорічна грошова винагорода педпрацівникам за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов'язків виплачується відповідно до положення, що затверджується керівником закладу та установи освіти за погодженням з відповідним профспілковим органом (у разі його створення).
Водночас, відповідно до п.34 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН України від 15.04.93 р. № 102, яка з 01.09.2025 р. застосовується в частині, що не суперечить умовам оплати праці, визначеним у наказі МОН України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (Наказ № 557), підвищення посадових окладів утворюють нові посадові оклади (ставки заробітної плати).
Отже, педпрацівникам, які мають право на підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати), щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов'язків виплачується в розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищення.
Також МОН України звернуло увагу, що при розрахунку підвищеного посадового окладу (ставки заробітної плати) працівникам, які мають право на підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати) за декількома підставами, слід керуватись нормою постанови КМУ від 28.12.2021 р. № 1391 і Наказу № 557, де встановлено, що працівникам закладів та установ освіти, яким передбачено підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) за кількома підставами, абсолютний розмір кожного підвищення визначається виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення.