Документ
Коментар
Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці України в інформаційному повідомленні1 нагадало, що відповідно до ст.31 Закону № 1082 розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну чи годинну норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати3.
1 За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебсайті Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці України.
2 Закон України від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці».
3 У 2026 р. розмір мінімальної зарплати складає 8647 грн (див. коментар до Закону України від 03.12.2025 р. № 4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік»).
При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.