Документ

Лист Мінсоцполітики України від 12.01.2026 р. № 1103-1358/03-26

Коментар

Мінсоцполітики України в листі від 12.01.2026 р. № 1103-1358/03-26 (Лист № 1358) у зв’язку з прийняттям постанови КМУ від 26.12.2025 р. № 1750 «Деякі питання оплати праці працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг» (Постанова № 1750) надало роз’яснення щодо підвищення рівня оплати праці працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг.

Так, абзацом другим п.1 Постанови № 1750 встановлено, що під час визначення граничних розмірів посадових окладів працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг, тарифні розряди посад яких затверджено постановою КМУ від 30.08.2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (Постанова № 1298), застосовується додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів 2,5.

У Листі № 1358 зазначено, що умови оплати праці працівників надавачів соціальних послуг визначаються згідно з Постановою № 1298, виданим на її виконання наказом Мінсоцполітики України та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» (Умови оплати праці), а також нормативно-правовими актами з питань оплати праці інших працівників відповідних галузей бюджетної сфери, що не передбачені Умовами оплати праці (педагогічних працівників, працівників культури, сільського господарства та інших), але також є працівниками надавачів соціальних послуг.

Також Мінсоцполітики України в Листі № 1358 нагадало, що відповідно до п.6 частини першої ст.1 Закону України від 17.01.2019 р. № 2671-VIII «Про соціальні послуги» надавачами соціальних послуг є юридичні та фізичні особи, у тому числі фізичні особи – підприємці, внесені до Реєстру надавачів та отримувачів соціальних послуг.

Отже, додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів 2,5 застосовується для визначення граничних розмірів посадових окладів всіх працівників, посади яких передбачені штатними розписами надавачів соціальних та реабілітаційних послуг, за винятком фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб, розмір оплати праці яких визначається згідно з постановою КМУ від 02.08.2024 р. № 868 «Деякі питання оплати праці фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» (див. коментар до постанови КМУ від 13.08.2025 р. № 974).

При цьому підвищення посадових окладів, передбачені іншими нормативно-правовими актами (наприклад, підвищення посадового окладу у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці, за обслуговування осіб зі значно зниженою рухомою активністю та ліжкових хворих тощо), визначаються виходячи з посадового окладу, визначеного для відповідної посади з урахуванням абзацу другого п.1 Постанови № 1750, крім випадків, коли іншими нормативно-правовими актами визначено інший механізм розрахунку розміру підвищення посадового окладу.

До того ж Мінсоцполітики України в Листі № 1358 зауважило, що підвищення посадових окладів утворюють нові розміри посадових окладів. Отже, усі надбавки і доплати встановлюються працівникам у відсотках до підвищеного (утвореного з урахуванням підвищень) посадового окладу.

З метою забезпечення фінансового ресурсу для реалізації Постанови № 1750 обласним, Київській міській державним адміністраціям (військовим адміністраціям) доручено забезпечити виплату заробітної плати працівникам надавачів соціальних та реабілітаційних послуг відповідно до абзацу другого п.1 Постанови № 1750. Відповідні рекомендації надано також органам місцевого самоврядування.

Додаткова потреба в видатках може бути принаймні частково забезпечена за рахунок перерозподілу доведеного фонду оплати праці закладів та установ системи соціального захисту між обов’язковими та стимулюючими виплатами.