Документ
Коментар
Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці України в інформаційному повідомленні1 надало роз’яснення щодо можливості особи з інвалідністю працевлаштуватися за сумісництвом.
1 За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебсайті Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці України.
Стаття 21 КЗпП2 дозволяє працівникам укладати трудові договори одночасно на декількох підприємствах, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Тому людина з інвалідністю може мати основне місце роботи на одному підприємстві та працювати за сумісництвом на іншому.
2 Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII.
Працівник з інвалідністю враховується у виконання нормативу працевлаштування таких працівників лише за основним місцем роботи, зокрема, й на умовах неповного робочого часу. І з 1 січня 2026 р. це не змінюється. Водночас висновок Експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо професійної придатності включається до індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю та є підставою для здійснення професійної орієнтації та подальшого працевлаштування. Цей висновок є обов’язковим для виконання органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами, організаціями, реабілітаційними закладами незалежно від типу і форми власності.
Довідково! 1 січня 2026 р. введено в дію Закон України від 15.01.2025 р. № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» (див. коментар).