Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці України про відповідальність за неналежне оформлення трудових відносин з найманими працівниками :: Коментарі до нормативних документів і роз'яснень

Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці України про відповідальність за неналежне оформлення трудових відносин з найманими працівниками

Документ

Інформаційне повідомлення Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці України

Коментар

Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці України в інформаційному повідомленні¹ нагадало про відповідальність за неналежне оформлення трудових відносин з найманими працівниками.

¹ За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебсайті Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці України.

За порушення вимог законодавства про працю передбачено:

адміністративну відповідальність (ст.41 КпАП²);
кримінальну відповідальність (ст.172 ККУ³);
фінансову відповідальність (ст.265 КЗпП⁴).

² Кодекс України про адміністративні правопорушення від 07.12.84 р. № 8073-Х.

³ Кримінальний кодекс України від 05.04.2001 р. № 2341-III.

⁴ Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII.

З 1 січня 2026 р. застосовуються оновлені розміри фінансових санкцій за порушення законодавства про працю, передбачених ст.265 КЗпП. Розмір штрафів визначається з урахуванням мінімальної заробітної плати, встановленої Законом про Держбюджет – 2026⁵ (8647 грн), та залежить від виду та повторюваності порушення. Накладення штрафів здійснюється відповідно до Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затвердженому постановою КМУ від 17.07.2013 р. № 509.

⁵ Закон України від 03.12.2025 р. № 4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік».

Статтею 265 КЗпП, зокрема, передбачено такі фінансові санкції:

за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору – штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат (86470 грн) за кожного працівника, який працює без оформлення (у разі повторного порушення протягом 2 років – штраф у розмірі 30 мінімальних заробітних плат (259410 грн) за кожного працівника, який працює без оформлення). Для юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які є платниками єдиного податку І – ІІІ груп, застосовується попередження;
за недопущення або створення перешкод інспекторам праці Держпраці до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників – штраф у розмірі 16 мінімальних заробітних плат (138352 грн).

Довідково! Про зазначені та інші фінансові санкції (штрафи) за порушення законодавства про працю, а також про розміри прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати та їх вплив на розміри інших величин, що використовуються у бухгалтерській практиці та соціальній сфері, див. коментар до Закону про Держбюджет – 2026.