Документ

Наказ Мінмолодьспорту України від 08.01.2026 р. № 107 «Про впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров'я населення»

Коментар

Мінмолодьспорт України наказом від 08.01.2026 р. № 107 (Наказ № 107), прийнятим на виконання постанови КМУ від 30.08.2022 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та з метою впорядкування умов оплати праці працівників центрів фізичного здоров'я населення затвердив:

• розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників центрів фізичного здоров'я населення згідно з додатком 1;
• схеми тарифних розрядів посад керівних працівників, професіоналів і фахівців центрів фізичного здоров'я населення за розрядами Єдиної тарифної сітки згідно з додатком 2;
• схеми тарифних розрядів посад (професій) керівників інших структурних підрозділів, професіоналів, фахівців, технічних службовців, робітників центрів фізичного здоров'я населення за розрядами Єдиної тарифної сітки згідно з додатком 3.

Також Наказом № 107 надано право керівникам центрів фізичного здоров'я населення (далі - центри) у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, установлювати:

• конкретні розміри посадових окладів працівникам центрів згідно із затвердженими цим наказом схемами тарифних розрядів та доплат і надбавок до них;
• посадові оклади заступників керівників центрів, заступників керівників структурних підрозділів центрів на 5 – 15 відсотків, головних бухгалтерів – на 10 – 30 відсотків, помічників керівників – на 30 – 40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом;
• надбавки працівникам:
  • у розмірі до 50 відсотків посадового окладу: за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); за складність, напруженість у роботі. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
  • за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР «народний» – у розмірі 40 відсотків, «заслужений» – 20 відсотків посадового окладу. Надбавки за почесні звання встановлюються працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником центру;
  • за спортивні звання «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту» – у розмірі 20 відсотків, «майстер спорту міжнародного класу» – 15 відсотків, «майстер спорту» – 10 відсотків посадового окладу. Надбавки за спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником центру;
  • за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської – 10, однієї східної, угро-фінської або африканської – 15, двох і більше мов – 25 відсотків посадового окладу. Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
• доплати працівникам:
  • у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки): за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників; за суміщення професій (посад); за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт. Зазначені види доплат не встановлюються керівникам центрів та їхнім заступникам, керівникам структурних підрозділів центрів та їхнім заступникам;
  • у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ої години вечора до 6-ої години ранку;
  • за науковий ступінь: доктора наук – у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу; доктора філософії (кандидата наук) – у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу. Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем;
  • за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, – у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;
• водіям автотранспортних засобів:
  • надбавки за класність водіям II класу – 10 відсотків, водіям I класу – 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
  • доплати за ненормований робочий день – у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;
• надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один(а) посадовий оклад (тарифна ставка) на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
• затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їхнього особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці. Преміювання керівників центрів, установлення їм надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня, погодженим з головним розпорядником бюджетних коштів, у межах наявних коштів на оплату праці.

Також Наказом № 107 визначено, що:

• працівникам, що обіймають посади, для яких відповідною схемою передбачено кілька тарифних розрядів (або діапазони тарифних розрядів), тарифний розряд встановлюється керівником центру з урахуванням основних завдань і функцій, покладених на відповідний структурний підрозділ (п.5 Наказу № 107);
• оплата праці працівників центрів, посади яких не передбачені цим наказом, здійснюється згідно з умовами оплати праці, встановленими для аналогічних категорій працівників бюджетних установ, закладів та організацій відповідних галузей (п.6 Наказу № 107);
• у разі якщо згідно з цим наказом зменшується в окремих працівників розмір заробітної плати (без урахування премій), працівникам виплачується різниця між діючим та новим розміром заробітної плати (п.7 Наказу № 107).

Наказ № 107 набирає чинності з дня його офіційного опублікування (п.11 Наказу № 107).¹

¹ На дату виходу огляду законодавства Наказ № 107 офіційно не опубліковано.