Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці України про необхідність внесення до трудової книжки запису про призупинення дії трудового договору :: Коментарі до нормативних документів і роз'яснень

Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці України про необхідність внесення до трудової книжки запису про призупинення дії трудового договору

Документ

Інформаційне повідомлення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці України

Коментар

Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці України в інформаційному повідомленні¹ надало відповідь на запитання, чи треба вносити до трудової книжки запис про призупинення дії трудового договору.

¹ За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебсайті Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці України.

Призупинення дії трудового договору запроваджене Законом № 2136², а от порядок ведення трудових книжок працівників цей закон не регулює, тому в цьому випадку треба керуватися нормами ст.48 КЗпП³. Цією нормою встановлено, що роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, яка зберігається в працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення й нагороди за успіхи в роботі.

² Закон України від 15.03.2022 р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

³ Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII.

Про призупинення дії трудового договору в ст.48 КЗпП, так само як і в Інструкції № 58⁴, не згадується. Отже, записи про призупинення дії трудових договорів до трудових книжок не вносяться.

⁴ Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці України, Мін’юсту України та Мінсоцзахисту України від 29.07.93 р. № 58.