Документ
Коментар
ПФУ в листі від 18.11.2025 р. № 2800-030401-8/78699 роз’яснив, що мінімальна гарантія розміру допомоги по вагітності та пологах застосовується за основним місцем роботи. За місцем роботи за сумісництвом така допомога визначається виходячи із розміру заробітної плати у розрахунковому періоді, з якої було сплачено ЄСВ (тобто виходячи з фактично нарахованої заробітної плати).
Відповідно до частини другої ст.19 Закону № 11051 сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ, з якої сплачувалися страхові внески, та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.
1 Закон України від 23.09.99 р. № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» у редакції Закону України від 21.09.2022 р. № 2620-IX (щодо нової редакції див. коментар до цього закону в частині страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності).
Відповідно до частини п’ятої ст.8 Закону № 24642 єдиний внесок для платників, зазначених у ст.4 цього Закону, встановлюється у розмірі 22% до визначеної ст.7 цього Закону бази нарахування ЄСВ. Якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки ЕСВ. При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка ЄСВ застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
Для забезпечення права застрахованої особи на мінімальну гарантію розміру допомоги по вагітності та пологах, загальну суму допомоги, обчислену виходячи із заробітної плати за основним місцем роботи необхідно порівняти із сумою допомоги, розрахованої виходячи із мінімальної заробітної плати, встановленої на момент настання страхового випадку, для чого зазначена мінімальна заробітна плата ділиться на середньомісячну кількість календарних днів (30,44) та множиться на кількість днів відпустки. У разі, якщо розмір допомоги, розрахований із заробітної плати, буде меншим, ніж розрахований із мінімальної заробітної плати, то допомога застрахованій особі виплачується у розмірі, розрахованому із мінімальної заробітної плати.
Довідково! Максимальна величина бази нарахування ЄСВ у 2026 р. становить 172940 грн, а мінімальна заробітна плата – 8647 грн.3
3 Щодо цього див. коментар до Закону України від 03.12.2025 р. № 4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік».