Документ

Постанова КМУ від 25.02.2026 р. № 268 «Про затвердження Порядку обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю»

Коментар

КМУ постановою від 25.02.2026 р. № 268¹ (Постанова № 268) відповідно ст.18² Закону № 875² затвердив Порядок обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (Порядок № 268).³

¹ Щодо цієї постанови див. також інформаційне повідомлення, розміщене на офіційному вебсайті Мінсоцполітики України.

² Закон України від 21.03.91 р. № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

³ Щодо внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю див. коментар до Закону України від 15.01.2025 р.№ 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю».

Дія Порядку № 268 поширюється на роботодавців, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу (далі – середньооблікова кількість працівників) в календарному кварталі становить 8 і більше працівників і які в цьому кварталі не виконали обов’язок щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – норматив), встановленого ст.18² Закону № 875.

Дія Порядку № 268 не поширюється на:

• роботодавців, у яких середньооблікова кількість працівників в календарному кварталі становить менше ніж 8 працівників;
• роботодавців, у яких середньооблікова кількість працівників в календарному кварталі становить 8 і більше працівників і які в цьому кварталі виконали обов’язок щодо нормативу, встановленого ст.18² Закону № 875.
• дипломатичні представництва та консульські установи іноземних держав.

Пунктом 4 Порядку № 268 передбачено, що роботодавець самостійно розраховує показник середньомісячної заробітної плати (винагороди) для цілей розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – внесок) на підставі облікових документів для визначення кількісного складу працівників, бухгалтерських та інших первинних документів, відповідно до яких проводиться нарахування (обчислення) або які підтверджують нарахування (обчислення) виплат (доходу), що здійснені фізичним особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), договору про стажування, контракту про проходження служби або на інших умовах, передбачених законодавством, крім цивільно-правових договорів (далі – договір ЦПХ).

Розрахунковим періодом для обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для сплати внеску є календарний квартал, за який подається звітність і проводиться нарахування внеску (п.5 Порядку № 268).

Середньомісячна заробітна плата (винагорода), розрахована на одного працівника у відповідному календарному кварталі, для цілей розрахунку внеску обчислюється за такою формулою:

ЗП_сер – середньомісячна заробітна плата (винагорода) на одного працівника за відповідний календарний квартал;

ЗП^кварт – нарахована заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) за календарний квартал;

К_сер – середня кількість працівників, які працюють на умовах трудового договору (контракту), договору про стажування, контракту про проходження служби або на інших умовах, передбачених законодавством (крім договорів ЦПХ) та яким нараховано заробітну плату (дохід, грошове забезпечення) за відповідний календарний квартал;

П – кількість місяців у календарному кварталі, за які здійснено нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення).

Відповідно до п.7 Порядку № 268 нарахована заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) за календарний квартал (ЗП_кварт), включає:

• нараховану працівникам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), договору про стажування або на інших умовах, передбачених законодавством (крім договорів ЦПХ), основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі;
• нараховане грошове забезпечення військовослужбовців, осіб, які мають спеціальні звання, осіб рядового і начальницького складу, в тому числі основні та додаткові види виплат таких осіб.

Відповідно до п.8 Порядку № 268 до нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) (ЗП_кварт) для цілей розрахунку внеску не враховуються:

• винагорода, нарахована за договорами ЦПХ;
• допомога у зв’язку з вагітністю та пологами;
• оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця;
• допомога по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів ПФУ;
• сума нарахованої заробітної плати за найманих працівників, праця яких належить до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається відповідно до ст.18² Закону № 875;
• сума заробітної плати, яка зберігається за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, та щомісячна матеріальна допомога таким працівникам;
• винагорода державних виконавців.

Середня кількість працівників (К_сер) обчислюється як сума середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу та кількості зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості.

Середньооблікова кількість працівників за календарний квартал визначається шляхом підсумовування середньооблікової кількості працівників за кожен місяць кварталу та ділення отриманої суми на кількість місяців у календарному кварталі, за які здійснено нарахування заробітної плати (дохід, грошове забезпечення).

Кількість зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості за відповідний календарний квартал враховується пропорційно оплаченому часу та визначається шляхом ділення загальної кількості людино-годин робочого часу (відпрацьованого та невідпрацьованого), за який була нарахована заробітна плата зовнішнім сумісникам, на табельний фонд робочого часу, визначений з урахуванням тривалості робочого тижня, встановленої роботодавцем згідно із законодавством або колективним договором. Під час обчислення кількості зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості не враховується час, відпрацьований ними понаднормово (п.9 Порядку № 268).

Пунктом 10 Порядку № 268 передбачено, що під час обчислення показника середньооблікової кількості працівників, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем у відповідному календарному кварталі, для цілей розрахунку внеску не враховуються:

• особи, які виконують роботи (надають послуги) за договорами ЦПХ;
• працівники, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку⁴;
• працівники, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати протягом повної тривалості звітного періоду;
• працівники, з якими тимчасово зупинено дію трудового договору відповідно до ст.13 Закону № 2136⁵;
• працівники, які направлені для проходження базової військової служби, призвані на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби;
• працівники, праця яких належить до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається відповідно до ст.18² Закону № 875.

⁴ У разі, коли дитина потребує домашнього догляду, – до досягнення нею шестирічного віку, а в разі, коли дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або коли дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, – до досягнення дитиною 16 річного віку, а коли дитині встановлено категорію «дитина з інвалідністю підгрупи А» або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги, – до досягнення дитиною 18 річного віку.

⁵ Закон України від 15.03.2022 р. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Постанова № 268 набрала чинності з дня її офіційного опублікування – 3 березня 2026 р. та застосовується з 1 січня 2026 р. (п.2 Постанови № 268).⁶

⁶ Постанову № 268 офіційно опубліковано в газеті «Урядовий кур’єр» від 03.03.2026 р. № 49.