Документ
Коментар
Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці України в інформаційному повідомленні1 надало відповідь на запитання, чи повинен роботодавець видавати працівникам повідомлення про розмір оплати праці.
1 За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебсайті Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці України.
Розмір оплати праці працівників установлюється в трудовому договорі. Повідомлення роботодавцем працівника про заробітну плату повинне провадитися при кожній її виплаті. При цьому при виплаті авансу роботодавець має повідомляти лише саму суму авансу.
Зазвичай, на підприємстві працівнику при виплаті зарплати надається розрахунковий лист про дані щодо сум, які належать до виплати та відрахувань з них.
Відповідно до ст.110 КЗпП2 при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:
2 Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи, а також бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.
Ця інформація має надаватися в письмовій формі разом із заробітною платою або бути доступною працівникові для ознайомлення (наприклад, у платіжній відомості).
Зважаючи на те, що у ст.110 КЗпП конкретна форма повідомлення працівника про розміри оплати праці не обумовлена, то найбільш зручною формою такого повідомлення може бути розрахунковий листок, у якому зазначається:
Водночас законодавством не передбачено заборони у разі погодження працівника на надання йому інформації про розмір його заробітної плати на вказану ним електронну адресу.