Документ

Інформаційне повідомлення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці України

Коментар

Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці України в інформаційному повідомленні¹ надало відповідь на запитання, чи має роботодавець право з власної ініціативи перенести щорічну відпустку працівника.

¹ За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебсайті Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці України.

Відповідно до частини третьої ст.80 КЗпП² щорічна відпустка за ініціативою роботодавця, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році (див. також частину третю ст.11 Закону № 504³).

² Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII.

³ Закон України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки».

Частиною четвертою ст.80 КЗпП передбачено, що у разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог ст.12 Закону № 504 (див. також частину четверту ст.11 Закону № 504).