Документ

Інформаційне повідомлення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці України

Коментар

Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці України в інформаційному повідомленні¹ роз’яснило, що чинне законодавство не передбачає терміну давності, після якого працівник втрачає право на додаткову соціальну відпустку.

¹ За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебсайті Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці України.

Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку за попередній рік чи за кілька років, то він має право використати її, а в разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні цієї відпустки. Відповідно до ст.24 Закону № 504² у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Виплата грошової компенсації за таку відпустку передбачається виключно під час звільнення працівника.

² Закон України від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки».