Документ

Лист Держпраці України від 04.03.2026 р. № 328/2.3/2.2-3B-26a

Коментар

Держпраці України в листі від 04.03.2026 р. № 328/2.3/2.2-3B-26a нагадала, що відповідно до ст.18² Закону № 875¹ до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю зараховується працівник, якщо:

• він фактично працював на робочому місці протягом місяця (повністю або частково);
• розмір нарахованої заробітної плати за цей місяць перевищує мінімальну².

¹ Закон України від 21.03.91 р. № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (див. також коментар до Закону України від 15.01.2025 р. № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю»).

² На 2026 рік мінімальну заробітну плату встановлено в розмірі 8647 грн (ст.8 Закону України від 03.12.2025 р. № 4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік»; див. також коментар до цього Закону).

При цьому тривалість робочого часу може бути нормальна, скорочена або неповна за рахунок заходів розумного пристосування.

Працівники з інвалідністю, які приступили до роботи або звільнилися протягом місяця, включаються у виконання нормативу за фактично відпрацьовані дні за умови дотримання вищезазначених умов.