Документ

Постанова КМУ від 01.04.2026 р. № 410 «Про реалізацію експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія»

Коментар

КМУ постановою від 01.04.2026 р. № 410 (Постанова № 410) затвердив Порядок реалізації експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія¹ (Порядок № 410). Положення цього Порядку не поширюються на припинення трудових договорів із керівниками підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, а також особами, які займають виборні посади.

¹ Території активних бойових дій та тимчасово окуповані Російською Федерацією території визначаються згідно з Переліком територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженим наказом Мінрозвитку України від 28.02.2025 р. № 376 (див. також коментар до цього наказу).

Працівник може з власної ініціативи розірвати трудовий договір з роботодавцем шляхом подання в електронній формі через Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій» (далі – Єдина система) засобами Порталу Дія, зокрема мобільного додатка Порталу Дія (далі – застосунок Дія), заяви про розірвання трудового договору на підставі частини першої ст.38 або частини першої ст.39 КЗпП² (далі – заява) на ім’я роботодавця (п.5 Порядку № 410).

² Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII.

Заява може бути подана у спосіб, передбачений п.6 Порядку № 410, а саме:

• через Єдину систему засобами Порталу Дія – працівником, який є громадянином України, досяг 18-річного віку та має паспорт громадянина України (далі – заявник);
• через Єдину систему засобами застосунку Дія – працівником, який є громадянином України, досяг 18-річного віку, має паспорт громадянина України та/або паспорт громадянина України для виїзду за кордон, сформований засобами Єдиного державного демографічного реєстру, та РНОКПП³.

³ Тут і далі йдеться про реєстраційний номер облікової картки платника податків.

Відповідно до п.7 Порядку № 410 для подання заяви заявнику необхідно:

1. Створити особистий електронний кабінет користувача на Порталі Дія або встановити застосунок Дія на електронному носії, критерії якого підтримують його використання.

2. Пройти електронну ідентифікацію та автентифікацію з використанням інтегрованої системи електронної ідентифікації, кваліфікованих електронних підписів (далі – КЕП) чи печаток або удосконалених електронних підписів чи печаток, що базуються на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису чи печатки, інших засобів електронної ідентифікації, зокрема з використанням паролів, отриманих у СМС-повідомленнях, які є дійсними для одного сеансу автентифікації.

3. Обрати в електронному кабінеті користувача на Порталі Дія або в застосунку Дія послугу щодо подання заяви.

4. Заповнити заяву засобами Порталу Дія або застосунку Дія.

5. Підписати заяву:

• шляхом накладення КЕП, зокрема віддаленого КЕП «Дія.Підпис» («Дія ID»), або удосконаленого електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису заявника, відповідно до законодавства у сфері електронної ідентифікації та електронних довірчих послуг – у разі заповнення заяви засобами Порталу Дія;
• шляхом накладення віддаленого КЕП «Дія.Підпис» («Дія ID») заявника відповідно до законодавства у сфері електронної ідентифікації та електронних довірчих послуг – у разі заповнення заяви засобами застосунку Дія.

Заява формується засобами Порталу Дія або в застосунку Дія⁴ у довільній формі, придатній для сприйняття її змісту, та має містити відомості, перелічені у п.8 Порядку № 410, а саме:

1. Про заявника:

• прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності);
• дата народження;
• стать;
• громадянство;
• адреса задекларованого/зареєстрованого місця проживання;
• серія (за наявності) та номер паспорта громадянина України або паспорта громадянина України для виїзду за кордон;
• РНОКПП⁵;
• унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі (за наявності);
• інформація для здійснення зв’язку (номер телефону та адреса електронної пошти).

⁴ У п.11 Порядку № 410 перелічено випадки, за наявності яких формування заяви засобами Порталу Дія та застосунку Дія припиняється.

⁵ Крім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття РНОКПП та офіційно повідомили про це відповідному органу ДПС і мають відмітку в паспорті громадянина України, – у разі заповнення заяви засобами Порталу Дія.

2. Про роботодавця (юридичну особу):

• найменування юридичної особи;
• ідентифікаційний код згідно з ЄДРПОУ;
• місцезнаходження;
• прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності) керівника юридичної особи;
• інформація для здійснення зв’язку (номер телефону та/або адреса електронної пошти).

3. Про роботодавця (фізичну особу – підприємця):

• прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності);
• РНОКПП або серія (за наявності) та номер паспорта громадянина України⁶;
• місцезнаходження (адреса місця проживання, за якою здійснюється зв’язок з фізичною особою – підприємцем);
• інформація для здійснення зв’язку (номер телефону та/або адреса електронної пошти).

⁶ Для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття РНОКПП та офіційно повідомили про це відповідному органу ДПС і мають відмітку в паспорті громадянина України.

4. Про підставу припинення трудового договору (частина перша ст.38 або частина перша ст.39 КЗпП).

Відповідно до п.14 Порядку № 410 датою розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем є день, що настає за днем реєстрації заяви в Єдиній системі. Згода роботодавця або оформлення ним наказу (розпорядження) не вимагається.

Роботодавець зобов’язаний провести розрахунок із працівником (без видачі працівникові копії наказу/розпорядження про звільнення) та видати трудову книжку (за умови зберігання її у роботодавця) після припинення активних бойових дій та/або деокупації відповідної території та/або перереєстрації роботодавця на іншій території України не пізніше наступного робочого дня після пред’явлення звільненим працівником письмової вимоги. У разі відсутності доступу до трудової книжки або її втрати роботодавець зобов’язаний видати працівникові дублікат трудової книжки в порядку та строки, встановлені законодавством (п.19 Порядку № 410).

Постанова № 410 набирає чинності через 3 місяці з дня її офіційного опублікування – 7 липня 2026 р. (п.5 Постанови № 410).⁷

⁷ Постанову № 410 офіційно опубліковано в газеті «Урядовий кур’єр» від 07.04.2026 р. № 74.