Документ

Постанова КМУ від 27.05.2026 р. № 669 «Про затвердження Порядку проведення оцінки відповідності роботодавців критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів), та надання висновку про відповідність (невідповідність) таким критеріям»

Коментар

КМУ постановою від 27.05.2026 р. № 669 (Постанова № 669) затвердив Порядок проведення оцінки відповідності роботодавців критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов'язкових платежів), та надання висновку про відповідність (невідповідність) таким критеріям (Порядок № 669), у додатках до якого наведено форми:

• Запиту про надання документів та інформації, необхідних для проведення оцінки відповідності роботодавця критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів) (додаток 1);
• Способу обміну документами під час проведення оцінки відповідності роботодавця критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів) (додаток 2);
• Висновку про відповідність (невідповідність) роботодавця критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов'язкових платежів) (додаток 3);
• Довідки про неможливість проведення оцінки відповідності роботодавця критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов'язкових платежів) (додаток 4).

Порядок № 669 визначає механізм проведення Держпраці України та її територіальними органами (далі – орган з оцінки) оцінки відповідності роботодавців критеріям, установленим ст.19¹ і 19² Закону № 875¹, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів) (далі – оцінка²), а також надання висновку про відповідність (невідповідність) таким критеріям.

¹ Закон України від 21.03.91 р. № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (див. також коментар до Закону України від 15.01.2025 р.№ 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю»).

² Оцінка не є заходом державного нагляду (контролю).

Відповідно до п.3 – 5 Порядку № 669 оцінка проводиться за наявності однієї з таких підстав:

• за зверненням ПФУ або його територіальних органів про проведення оцінки;
• за зверненням роботодавця про проведення оцінки з одночасним поданням документів та інформації, необхідних для проведення оцінки.

Оцінка проводиться з виїздом за місцезнаходженням роботодавця та/або без виїзду шляхом надсилання йому запиту за формою згідно з додатком 1 до Порядку № 669. Спосіб проведення оцінки визначається органом з оцінки з урахуванням характеру та обсягу інформації, необхідної для підтвердження відповідності критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів) (далі – критерії), а також можливості її перевірки на підставі поданих документів.

Під час проведення оцінки спосіб обміну документами, у тому числі тими, що складаються посадовою особою органу з оцінки, між органом з оцінки та роботодавцем визначається за їх погодженням за формою згідно з додатком 2 до Порядку № 669.

Тривалість проведення оцінки не може перевищувати 20 робочих днів з дня реєстрації органом з оцінки звернення, яке стало підставою для її проведення.

Перелік прав посадових осіб органу з оцінки та роботодавця під час проведення оцінки наведено у п.6 та 7 Порядку № 669 відповідно. Перелік дій, які забороняються посадовим особам органу з оцінки під час проведення оцінки, зазначено в п.10 Порядку № 669.

Відповідно до п.8 Порядку № 669 роботодавець під час проведення оцінки зобов'язаний:

• надавати в межах предмета оцінки усні та письмові пояснення;
• надавати необхідні для проведення оцінки документи, інформацію, результати лабораторних досліджень, факторів виробничого середовища і трудового процесу, висновки та інші матеріали, що підтверджують відповідність критеріям.

Під час проведення оцінки згідно з п.9 Порядку № 669 посадова особа органу з оцінки аналізує документи та інформацію, що необхідні для підтвердження відповідності роботодавця критеріям, зокрема, щодо:

• видів економічної діяльності роботодавця (для юридичної особи – також цілей, завдань та видів діяльності, визначених її установчими документами);
• кількості працевлаштованих осіб з інвалідністю у роботодавця, у тому числі з розбивкою за групами інвалідності із зазначенням персональних даних осіб з інвалідністю (ПІБ), дати встановлення, групи та причини інвалідності³, дати прийняття на роботу, займаної професії (посади) згідно із штатним розписом та строків дії укладених з ними трудових договорів;
• відповідності приміщень та робочих місць роботодавця вимогам охорони та безпеки праці;
• доступності приміщень та робочих місць для осіб з інвалідністю завдяки їх розумному пристосуванню, зокрема облаштуванню доступних санітарно-гігієнічних, побутових приміщень загального користування та шляхів їх сполучення;
• забезпечення осіб з інвалідністю у разі потреби соціальною послугою персонального асистента, соціальною послугою соціального супроводу на робочому місці;
• відповідності здійснених роботодавцем заходів розумного пристосування вимогам законодавства, нормам, стандартам щодо обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю, якщо такі вимоги, норми чи стандарти застосовуються до відповідних робочих місць;
• доходів, отриманих від діяльності роботодавця, за певний період часу, а також підтвердження їх цільового використання;
• розміру нарахованої заробітної плати всіх працівників з інвалідністю із зазначенням їх персональних даних (ПІБ), посадового окладу (тарифної ставки), фактичної кількості відпрацьованих годин за місяць та нарахованих виплат.

³ На підставі довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією або витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи.

За результатами оцінки посадовою особою органу з оцінки складається висновок (за формою згідно з додатком 3 до Порядку № 669) у 3 примірниках, який підписується посадовою особою органу з оцінки та роботодавцем або уповноваженою ним особою.

Днем завершення проведення оцінки є день підписання висновку посадовою особою органу з оцінки.

Перший примірник висновку залишається в органі з оцінки, другий – одночасно з підписанням надається роботодавцю або уповноваженій ним особі, третій – не пізніше ніж протягом наступного робочого дня після завершення проведення оцінки надсилається ПФУ або його територіальному органу (п.12 Порядку № 669).

Постанова № 669 набрала чинності з дня її офіційного опублікування – 2 червня 2026 р.⁴

⁴ Постанову № 669 офіційно опубліковано в газеті «Урядовий кур’єр» від 02.06.2026 р. № 115.