Документ
Коментар
Мінсоцполітики України в інформаційному повідомленні1 нагадало, що 10 червня завершився 5-річний перехідний період для перенесення відомостей із паперових трудових книжок до електронної системи.
1 За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитися на офіційному вебсайті Мінсоцполітики України.
Для громадян це не означає, що після 10 червня 2026 р. паперові трудові книжки перестануть приймати або люди втратять можливість підтвердити періоди своєї роботи (стажу). Оцифрування трудових книжок продовжиться і надалі. Отже, завершення зазначеного перехідного періоду не означає завершення роботи з відомостями про трудову діяльність. Якщо дані з паперової трудової книжки ще не внесені до електронної системи, то їх можна буде подати до ПФУ й надалі. З цього приводу важливо знати наступне.
1. Процедура оцифрування не змінюється.
Як і раніше, відомості з паперової трудової книжки можна подати для внесення до електронної системи. Це може зробити роботодавець або сама людина через вебпортал електронних послуг ПФУ. Тобто після 10 червня люди не втрачають можливість подати трудову книжку на оцифрування.
2. Якщо до 10 червня 2026 р. відомості про трудову діяльність не подані – стаж не зникне.
Набутий трудовий і страховий стаж не втрачається через те, що трудова книжка ще не оцифрована. Паперова трудова книжка і надалі може використовуватися як документ, що підтверджує періоди роботи. Зокрема, під час призначення пенсії враховується стаж на підставі трудової книжки та інших документів, передбачених законодавством.
3. Пенсіонерам не потрібно повторно подавати трудові книжки.
Людям, яким уже призначено пенсію, не потрібно подавати трудову книжку на оцифрування лише через завершення перехідного періоду (якщо немає інших підстав для уточнення або доповнення даних). Під час призначення пенсії вони вже подавали документи про стаж. Ці періоди були враховані при розрахунку пенсії та зберігаються в інформаційних базах ПФУ.