Документ
Коментар
НАДС в роз’ясненні від 29.05.2026 р. № 208-р/з (Роз’яснення № 208) розглянуло питання щодо встановлення премії держслужбовцю у разі застосування до нього дисциплінарного стягнення, нагадавши, що згідно зі ст.50 Закону України від 10.12.2015 р. № 889-VIII «Про державну службу» (Закон № 889) заробітна плата держслужбовця складається з:
Стала заробітна плата держслужбовця є фіксованою виплатою та основною винагородою за виконання посадових обов'язків, яка гарантується Законом № 889.
Варіативна заробітна плата залежить від особистого внеску держслужбовця в загальний результат роботи державного органу, є винагородою за ініціативну роботу, своєчасне і якісне виконання завдань, виконання додаткового обсягу завдань.
До премій держслужбовця належать:
Відповідно до частини четвертої ст.52 Закону № 889 встановлення премій держслужбовцям здійснюється керівником державної служби залежно від особистого внеску держслужбовця в загальний результат роботи державного органу відповідно до затвердженого ним Положення про преміювання у відповідному державному органі, погодженого з виборним органом первинної профспілкової організації (за наявності).
Згідно з частиною першою ст.64 Закону № 889 за невиконання або неналежне виконання посадових обов'язків, визначених Законом № 889 та іншими нормативно-правовими актами у сфері держслужби, посадовою інструкцією, а також порушення правил етичної поведінки та інше порушення службової дисципліни держслужбовець притягається до дисциплінарної відповідальності у порядку, встановленому Законом № 889.
Частинами першою, сьомою ст.66 Закону № 889 передбачено, що до держслужбовців застосовується один із таких видів дисциплінарного стягнення: зауваження; догана; попередження про неповну службову відповідність; звільнення з посади держслужби.
За кожний дисциплінарний проступок до державного службовця може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Частиною третьою ст.79 Закону № 889 передбачено, що протягом строку дії дисциплінарного стягнення (крім зауваження) заходи заохочення до державного службовця не застосовуються.
Відповідно до ст.53 Закону № 889 за бездоганну та ефективну державну службу, за особливі заслуги до держслужбовців застосовують такі види заохочень: оголошення подяки; нагородження грамотою, почесною грамотою, іншими відомчими відзнаками державного органу; дострокове присвоєння рангу в порядку, визначеному Законом № 889; представлення до нагородження урядовими відзнаками та відзначення урядовою нагородою (вітальний лист, подяка, почесна грамота); представлення до відзначення державними нагородами.
Тобто премії не належать до видів заохочень держслужбовця, визначених Законом № 889.
Отже, Законом № 889 не передбачено, що у разі застосування до держслужбовця дисциплінарного стягнення, йому не встановлюються премії.