Документ

Інформаційне повідомлення ГУ ПФУ в Луганській області

Коментар

ГУ ПФУ в Луганській області в інформаційному повідомленні¹ нагадало, що згідно зі ст.19 Закону України від 14.10.92 р. № 2694-XII «Про охорону праці» (Закон № 2694) на підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, розмір витрат на охорону праці встановлюється у колективному договорі з урахуванням фінансових можливостей підприємства, установи, організації.

¹ За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитись на офіційному вебпорталі ГУ ПФУ в Луганській області.

Статями 161-162 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII передбачено забезпечення заходів з охорони праці та їх фінансування.

Водночас Переліком заходів та засобів з охорони праці, затвердженим постановою КМУ від 27.06.2003 р. № 994, визначено, які саме витрати передбачені на охорону праці: закупівля спецодягу, проведення медоглядів, навчання працівників, атестація робочих місць тощо.

Відповідно до Мінімальних вимог безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці, затверджених наказом Мінсоцполітики України від 29.11.2018 р. № 1804, бухгалтерія веде чіткий облік усього, що видається працівникам для їхньої безпеки. Це, зокрема:

• постановка на баланс та своєчасне списання спецодягу, спецвзуття, респіраторів, касок, мийних засобів тощо;
• контроль за відповідністю строків носіння засобів індивідуального захисту, які встановлені нормами, для правильного нарахування амортизації або списання на витрати.

Відповідно до ст.17 Закону № 2694 роботодавець зобов’язаний за свій рахунок організовувати попередні (під час прийняття на роботу) та періодичні медогляди працівників (особливо тих, хто зайнятий на важких роботах чи роботах зі шкідливими умовами). Наказом МОЗ України від 08.09.2025 р. № 1393 «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій» регулюються фінансові взаємовідносини між підприємством та медзакладами, що проводять медичні огляди. Забезпечення виконання цієї функції покладається на бухгалтерію, яка:

• перераховує кошти медичним установам за проведення цих оглядів;
• контролює, щоб ці витрати відносилися на собівартість продукції (витрати підприємства).

Статтею 36 Закону України від 23.09.99 р. № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» регулюється порядок фінансування та виплат допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю внаслідок нещасного випадку на виробництві або профзахворювання. Саме бухгалтерія залучається до процесу ліквідації наслідків:

• оформлення та оплата лікарняних листів у зв’язку з виробничим травматизмом або профзахворюванням (у взаємодії з ПФУ);
• нарахування виплат за час перебування працівника на реабілітації, якщо це передбачено колективним договором;
• збереження середнього заробітку за працівником на час зупинення виробництва контролюючими органами через загрозу життю чи здоров’ю.

Крім того, ст.7 Закону № 2694 закріплено право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці. Результати атестації робочих місць, відповідно до постанови КМУ від 01.08.92 р. № 442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці», є підставою для бухгалтера для забезпечення цих прав, а саме:

• нарахування оплати за додаткові відпустки;
• нарахування доплат за роботу в шкідливих і важких умовах праці;
• організація безкоштовного видавання молока або інших рівноцінних харчових продуктів (чи їх фінансове забезпечення).

Усі ці обов’язки мають бути деталізовані в Посадовій інструкції головного бухгалтера та в Положенні про систему управління охороною праці підприємства.