Документ
Коментар
Центральне міжрегіональне управління Держпраці України в інформаційному повідомленні1 роз’яснило, що за період призупинення дії трудового договору працівник не має права на щорічну відпустку.
1 За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитися на офіційному вебсайті Центрального міжрегіонального управління Держпраці України.
Під час та за період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов’язаний виплачувати працівнику заробітну плату, здійснювати гарантійні та компенсаційні виплати (крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору) і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і трудовим договором (у тому числі надавати, оплачувати та компенсувати будь-які відпустки, дні відпочинку, допомогу по тимчасовій непрацездатності, подавати відповідні заяви-розрахунки, передбачені законодавством про загальнообов’язкове державне соціальне страхування).