Документ

Наказ Мінфіну України від 01.06.2026 р. № 292 «Про затвердження Змін до Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку в державному секторі 132 «Виплати працівникам»

Коментар

Мінфін України наказом від 01.06.2026 р. № 292 (Наказ № 292) вніс зміни до Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку в державному секторі 132 «Виплати працівникам», затвердженого наказом Мінфіну України від 29.12.2011 р. № 1798 (НП(С)БОДС 132). Зміни спрямовані на уточнення порядку бухгалтерського обліку виплат працівникам у суб’єктів державного сектору, а також приведення положень стандарту у відповідність до сучасних підходів щодо визнання зобов’язань та витрат.

Зокрема, п.1 розділу I НП(С)БОДС 132 доповнено новими абзацами, відповідно до яких суб’єкт державного сектору визнає:

• зобов’язання, якщо працівник виконав роботу та/або надав послугу в обмін на виплати, які будуть сплачені у майбутньому;
• витрати, якщо суб’єкт державного сектору споживає економічну вигоду, що виникає внаслідок виконаної роботи та/або наданої послуги працівником в обмін на виплати працівникам.

Отже, стандарт тепер прямо охоплює не лише виконані роботи, а й послуги, надані працівниками.

Також уточнено, що НП(С)БОДС 132 не поширюється на виплати після закінчення трудової діяльності.

До того ж оновлено визначення окремих термінів, які використовуються у стандарті, зокрема:

• виплати за невідпрацьований час, що не підлягають накопиченню – виплати за невідпрацьований час, право на отримання яких працівником не поширюється на майбутні періоди (абзац другий п.3 розділу I НП(С)БОДС 132 викладено в новій редакції);
• виплати за невідпрацьований час, що підлягають накопиченню – виплати за невідпрацьований час, право на отримання яких працівником може бути використано в майбутніх періодах (п.3 розділу I НП(С)БОДС 132 доповнено новим абзацом третім);
• виплати працівникам – це всі форми виплат і компенсацій, які надає суб'єкт державного сектору в обмін за виконані роботи та/або надані послуги працівниками, або при їх звільненні (п.3 розділу I НП(С)БОДС 132 доповнено новим абзацом четвертим);
• виплати при звільненні – виплати працівнику, які підлягають сплаті відповідно до законодавства внаслідок звільнення працівника за рішенням суб’єкта державного сектору до досягнення ним пенсійного віку або рішення працівника погодитися зі звільненням в обмін на такі виплати, або при досягненні ним пенсійного віку (абзац п’ятий п.3 розділу I НП(С)БОДС 132 викладено в новій редакції).

Слід зауважити, що одночасно зі змінами у визначенні терміну «виплати при звільнені» внесено зміни і до п.1 розділу III НП(С)БОДС 132, відповідно до яких виплати при звільненні виникають внаслідок рішення суб’єкта державного сектору звільнити працівника до досягнення ним пенсійного віку або рішення працівника прийняти пропозицію суб’єкта державного сектору зі здійснення виплат в обмін на звільнення, або при досягненні ним пенсійного віку.

До виплат при звільненні не належать виплати працівникам внаслідок звільнення за власним бажанням працівника без пропозиції з боку суб'єкта державного сектору.

До виплат при звільненні належить різниця між виплатою, що надається в разі звільнення за власним бажанням працівника, та більшою виплатою, що надається в разі звільнення за рішенням суб'єкта державного сектору або внаслідок дії вимог про обов'язковий вихід на пенсію (разові виплати при виході на пенсію).

Новим абзацом п.2 розділу II НП(С)БОДС 132 відтепер передбачено, що якщо сплачена сума виплат працівникам перевищує суму зобов’язань та витрат звітного періоду, суб’єкт державного сектору визнає таке перевищення як актив (дебіторська заборгованість), який у майбутньому призведе до зменшення платежів протягом звітного періоду.

До того ж п.3 розділу II НП(С)БОДС 132 викладено в новій редакції, згідно з якою:

• виплати за невідпрацьований час, що не підлягають накопиченню, визнаються зобов’язанням у тому періоді, у якому настає подія щодо здійснення таких виплат;
• виплати за невідпрацьований час, що підлягають накопиченню, відображаються на позабалансових рахунках як інформація про забезпечення для відшкодування наступних (майбутніх) витрат за виплатами працівникам.

Бюджетним установам варто забезпечити приведення облікової політики та бухгалтерських процедур у відповідність до оновлених вимог стандарту.

Наказ № 292 набирає чинності з 1 січня 2027 р. (п.3 Наказу № 292).¹

¹ Наказ № 292 офіційно опубліковано в «Офіційному віснику України» від 03.07.2026 р. № 54.