Документ

Інформаційне повідомлення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці України

Коментар

Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці України в інформаційному повідомленні¹ роз’яснило, що відповідно до п.6 частини першої ст.41 КЗпП² трудовий договір може бути розірваний з ініціативи роботодавця в разі неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. Для правомірного застосування цієї норми мають виконуватися такі обов’язкові умови:

• знищення умов праці (має бути зафіксований факт знищення виробничих потужностей, засобів виробництва чи майна роботодавця саме через бойові дії);
• неможливість переведення (роботодавець зобов’язаний запропонувати працівнику всі наявні вакансії, звільнення можливе лише в разі відсутності роботи або письмової відмови працівника від переведення);
• документальне підтвердження (факт знищення майна має підтверджуватися актом, довідкою ДСНС України, матеріалами інвентаризації).

¹ За матеріалами інформаційного повідомлення, з повним текстом якого можна ознайомитися на офіційному вебсайті Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці України.

² Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII.

Працівнику, який звільняється за згаданою нормою, виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст.44 КЗпП).